Competencia Gerencial

Ensayo de competencia gerencial

Actualmente ya no basta con la formación académica o la experiencia laboral que se ha obtenido, sino con las competencias y cualidades específicas que demanda al empleado, por la globalización, los avances científicos y tecnológicos y el nivel de demanda de productos de alta calidad dentro del cual se encuentran inmersas las mayoría de las empresas, Las nuevas tecnologías han venido a cambiar en muchos casos hasta la manera de trabajo de las empresas. Es indispensable que los candidatos tengan conocimiento de su existencia y manejo ya que es una herramienta que va evolucionando con el paso de los años y se necesita estar actualizado. Para una empresa es sumamente importante que sus empleados tengan competencias que lo ayudaran a alcanzar el éxito y a crecer dentro del mercado.

Las empresa están adoptando modelos de alta competencia laboral donde se evalúan todo tipo de habilidades y competencia todo con el fin de contratar personal competentes, para que las empresas puedan mantenerse en los mercado globalizado y alcanzar el éxito. Habilidades que se verá reflejado en el desempeño efectivo, cuando ejecute sus actividades gerenciales, Que sepan enfrentar eficientemente la situación del ambiente, darle cauce al funcionamiento de actividades y lograr los objetivos. Las competencias engloban características esenciales como los conocimientos, las cualidades y las habilidades, algunas de ellos son: 1 habilidades de comunicación ser capaz de trasmitir e intercambiar eficazmente información para entenderse con los demás. 2 Habilidades de planeación y la administración, habilidad que consiste en recopilar e analizar información, resolver problemas, planear, organiza, administrar el tiempo y el presupuesto, 3 habilidades trabajo en equipo, consiste en crear un entorno de apoyo mutuo y manejar las dinámicas del equipo en forma apropiada. El personal que tenga habilidades y destrezas, son pilares que facilitan a las empresas ser más competitivas, por esa razón las empresas desarrollan su talento humano, brindándole capacitación permanente y necesaria para que puedan fortalecer sus competencias. Ahora en todo este proceso es el propio individuo el que debe participar de manera activa en su propia formación aprovechando al máximo estas experiencias, lo cual resulta clave no solo para desarrollar las competencias existentes, sino también para adquirir otras nuevas, porque se producen cambios en el entorno empresarial, por la globalización y la continua introducción de las nuevas tecnologías en los procesos de producción y administración en las empresas, el afán por contar con el mejor recurso humano en los cargos, porque se deben tomar decisiones acertadas y proporcionar resultados óptimos que permitan la supervivencia de la empresa, y mantener ventajas competitivas.

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