Comportamiento Organizacional

INTRODUCCIÓN

En este ensayo hablaremos de el comportamiento organizacional que se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones.

Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente. Con la debida interacción y aprovechamiento optimo de estos elementos, la organización puede lograr éxito.

Cada vez hay un mayor acuerdo sobre los componente o temas que constituyen la materia del CO. Aunque todavía se debate la importancia relativa de cada uno, parece haber un consenso general de que el CO abarca los temas centrales de motivación, comportamiento y autoridad de líder, comunicación con los demás, estructura y procesos de los grupos, aprendizaje, desarrollo y percepción de las actitudes, procesos de cambio, conflicto, diseño del trabajo y estrés en el trabajo.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El comportamiento organizacional (CO) es el campo de estudio en que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de la organización y se aplican estos conocimientos para que las organizaciones para que en la conducta dentro de la organización y se aplican estos conocimientos para que las organizaciones trabajen mas eficazmente.

El comportamiento organizacional se enfoca en como mejorar la productividad, reducir el ausentismo y la rotación y aumentar la ciudadanía y la satisfacción de los empleados. También se podría decir que el CO recurre al estudio sistemático para mejorar las predicciones de la conducta que en otro caso se habrían hecho a partir de la mera intuición.

Los administradores deben adquirir habilidades de trato con las personas para realizar un trabajo eficaz esto se adquiere a través de el comportamiento organizacional que les ofrecen retos y oportunidades.

Para resumir esta definición, el CO se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y como repercute esa conducta en el desempeño de la organización. Como el CO se interesa particularmente en las situaciones que ata;en al empleo, no es de sorprender que se destaque el comportamiento en lo que se refiere al trabajo, puestos, ausentismo, rotación, productividad, desempeño humano y administración.

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