Comportamiento Organizacional

Presente un concepto de grupo.

Grupo es el conjunto de personas que se juntan o reúnen y se relacionan entre sí con una cierto grado de interdependencia y dirigen su esfuerzo para cumplir un objetivo o una meta

2. Explique la dinámica de grupo.

La dinámica de grupos es un conjunto de conocimientos teóricos y de herramientas en forma de técnicas grupales que permiten conocer al grupo, la forma de manejarlo, aumentar su productividad y de afianzar las relaciones internas y aumentar la satisfacción de los que componen el grupo.

La dinámica de grupo podemos ver cómo reaccionan, cómo interactúan, la emotividad, la creatividad y el dinamismo con esto podemos conseguir el objetivo que estamos buscando.

3. ¿Cuáles son los tipos de grupos?

Grupos formales: lo definen la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas., En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización.

Ejemplo: el área de ventas de boticas arcángel. La empresa les da sus funciones que deben desempeñar, el objetivo mensual de las ventas y el trato a los clientes.

Grupos informales: son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social.

Ejemplo: El grupo de amigos que se junta para jugar un partido de futbol

4. Defina los grupos de mando.

Un grupo de mando es cuando las personas que rinden cuentas a sus superiores o a sus jefes

Ejemplo: la secretaria de un estudio contable tendrá que informar a su jefe las labores que ha realizado las cuales ha sido encomendada por el abogado.

5. Defina los grupos de tarea.

Un grupo de tarea es cuando trabajan conjuntamente las personas para realizar una tarea.

Ejemplo: un grupo de alumnos de la universidad que se juntan para hacer un trabajo académico

6. Defina los grupos temporales.

Los grupos temporales se dan cuando se hace grupos de manera transitoria, a corto plazo, y una vez llegado o cumplido el objetivo se lleva a su disolución.

Ejemplo: el personal que contrata una empresa para hacer una encuesta por un espacio de una semana y una vez terminado o llegado al objetivo se disuelve.

7. Defina los grupos primarios.

Se denomina grupo primario al grupo de personas con las que interactuamos más que están en nuestro entorno.

Ejemplo: la familia ya que con ellos estamos más tiempo e interactuamos más.

8. Defina los grupos de interés.

Un grupo de interés es cuando un conjunto de personas tienen un interés común y trabajan conjuntamente para alcanzar un determinado objetivo.

9. Defina los grupos de amistad.

Los grupos de amistad se dan cuando las personas que juntan o reúnen tienen características comunes.

Ejemplo: un grupo de amigos que se juntan para realizar una labor social.

10. Defina las coaliciones.

Coalición es un pacto o unión entre personas, grupos sociales o estados para lograr un fin común se utiliza para hacer referencia a un grupo o a una unión de diferentes elementos que encuentran entre sí algo en común en las que se comparten un interés u objetivo similar a pesar de que ideológicamente no sean idénticas. La unión de empresas o multinacionales.

Ejemplo: la coalición o unión de empresas

11. Explique las etapas de desarrollo de un grupo.

Etapas de desarrollo de los grupos:

Formación: El comportamiento individual se conduce por un deseo de ser aceptado por los otros, evadir la controversia y el conflicto

Ejemplo: Cuando se empieza a socializar con diferentes grupos del colegio, formar nuevas amistades

Estableciendo normas: Como la etapa 2 tiene que ver con "las reglas del compromiso" para el grupo que se establece, y el alcance de las tareas o responsabilidades del grupo son claras y acordadas.

. Ejemplo: la hora de ingreso a sus centros de trabajo

Aceptación mutua: En las primeras etapas de la formación de un grupo, por lo general, los miembros se resisten a comunicarse unos con otros. Aun cuando el grupo para solucionar problemas tenga que ejecutar una tarea, es típico que los miembros no estén dispuestos a expresar sus opiniones actitudes y convicciones.

Ejemplo: Cuando un nuevo integrante de un equipo es aceptado por sus miembros y empiezan a interactuar entre ellos.

12. ¿Qué es un socio grama?

Un socio grama es una técnica

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