Conflicto Laaboral

CASO: CONFLICTO LABORAL”

En la Empresa Maquiladora Costuras Finas, S.A de C.V., de la Ciudad de Puebla, Puebla, ha surgido un conflicto laboral., los empleados han decidido suspender en forma pacífica y temporalmente los trabajos de dicha maquila, esto con el fin de mejorar las condiciones y prestaciones de trabajo solicitadas ya con anterioridad.

Los trabajadores tienen debidamente firmado un contrato colectivo de trabajo, el cual fue depositado ante la autoridad de trabajo. Presentaron su pliego de peticiones con los requisitos de marca la LFT por duplicado y por escrito a su patrón y otro tanto a la Junta de Conciliación y Arbitraje en el cual informaron sobre su propósito de irse a huelga si no se exigían sus demandas

La mayoría de los trabajadores sindicalizados han decidido apoyar esta “suspensión” de labores, aproximadamente 1,100 de los 1,150 trabajadores sindicalizados están apoyando esta suspensión.

La producción ha parado y por día ellos entregan una cantidad aproximada de 60,000 prendas por lo que se atrasarán en la entrega de dichas prendas.

Este descontento surgió desde hace meses atrás ya que ha habido algunos conflictos y aunque hubo pláticas entre los sindicatos no han llegado a algún acuerdo.

Las inconformidades de los obreros se deben a que el contrato colectivo de trabajo que los rige ya venció desde hace algunos meses y ellos exigen una revisión y un nuevo contrato colectivo con más garantías entre ellas un mejor salario, mejores prestaciones, ayuda para transporte y respetar el pago de reparto de utilidades y horas extras., exigen apoyo de transporte ya que la Empresa cambió de domicilio a las afueras de la Ciudad, y con esto los obreros incrementaron sus gastos de transporte.

Por tal motivo exigen la revisión y modificación del Contrato Colectivo y así tener mejores garantías laborales, y como no han obtenido respuesta decidieron suspender labores.

Ante tal situación los sindicatos y la autoridad competente se reúnen a la mayor brevedad para dialogar sobre las prestaciones solicitadas y llegar a un acuerdo para ambas partes., pues la preocupación de los dueños o propietarios de la empresa es muy grande ya que han parado la producción y en próximos días tiene que salir un embarque de prendas rumbo al Puerto de Veracruz., pues ellos exportan las prendas.

En base a lo anterior responde las siguientes preguntas:

1.- ¿Cuáles fueron las causas que originaron el conflicto laboral?

Las causas que originaron el conflicto laboral en este caso, fueron que el contrato colectivo de trabajo que los rige ya venció desde hace algunos meses, exigen una revisión y un nuevo contrato colectivo con más garantías como n un mejor salario, mejores prestaciones, respetar el pago de reparto de utilidades, horas extra., exigen apoyo para transporte debido a que la empresa cambio de domicilio a las afueras de la ciudad lo que ocasiona un gato adicional.

2.- ¿Cuál es la autoridad encargada de defender los derechos de los trabajadores?

La autoridad encargada de defender los derechos de los trabajadores es la Procuraduría de la defensa del trabajador.

3.- ¿El conflicto laboral se manifestó en huelga, por qué?

El conflicto laboral se manifestó en huelga porque, no se ha llegado a un acuerdo entre la coalición de trabajadores, y la parte patronal.

4.- ¿Cómo se aborda el conflicto?

El conflicto se aborda mediante el dialogo entre, sindicatos y autoridades competentes para, para analizar las peticiones de los trabajadores y llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

5.- ¿Cuáles fueron las implicaciones del conflicto laboral tanto para el trabajador como para la empresa?

Las implicaciones fueron no poder cumplir con los embarques de los pedidos y la suspensión de los salarios de los trabajadores.

6.- ¿Cuál sería la solución del conflicto desde tu punto de vista argumentado con la LFT?

La solución sería la firma del contrato colectivo de trabajo de acuerdo a la ley Federal del Trabajo, conforme a acuerdos tomados mediante el dialogo entre ambas partes.

7.- ¿Cuáles son los requisitos para que una huelga sea declarada legalmente existente?

Los requisitos para que una huelga sea declarada legalmente existente son, como lo indica el artículo 450, de la ley federal del Trabajo.

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.

Para suspender los trabajos se requiere:

I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior;

II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento.

8.- ¿Qué artículos de la LFT vimos en éste caso?

Los artículos que se vieron en este caso fueron:

Artículo 440, Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:

Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo

Artículo 530.- La procuraduría de la Defensa del Trabajo

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