Consigue Hacer Que Tu Fuerza Laboral Este Contenta

Consigue hacer que tu fuerza laboral esté contenta

21 AGO 2012 Por: Redacción Red de Empresarios Visa

Las empresas siempre se encuentran en la búsqueda de resultados positivos, los cuales se consiguen a través del trabajo duro, la disciplina y la constancia, y claro está: la fuerza laboral es fundamental para conseguir las metas establecidas.

Y es que para que el éxito sea alcanzado por una compañía, los trabajadores que laboran en la misma deben estar contentos dentro de la empresa, ya que esto resulta determinante en la calidad de su trabajo.

Debido a esto, los empresarios debemos estar al pendiente del ambiente de satisfacción de nuestros trabajadores, ya que si están descontentos es muy probable que su rendimiento baje considerablemente.

Con esta idea en la cabeza nos dimos a la tarea de investigar qué cosas podríamos hacer como dueños de la empresa, para mantener felices a nuestra fuerza laboral y nos encontramos con estas 4 claves que desarrolla el portal soyentrepreneur.com, presta mucha atención a sus consejos.

1.- Empatía en contra de la apatía

Existen muchos empleados que llegan a un trabajo porque les gusta lo que hacen allí, más allá del sueldo que se les dé. A veces las empresas no ofrecen ciertas flexibilidades que se esperan encontrar, y el trabajo se vuelve un desagrado por iniciativas como el control excesivo de actividades y la falta de apertura al cambio o a nuevas condiciones laborales. En este caso, los jefes deben ser empáticos y ponerse en el lugar del trabajador, sobre todo en asuntos personales, que en muchas ocasiones puede ser urgente.

Hay diversas políticas que pueden facilitar este proceso, algunas de las cuales incluyen periodos para que sus empleados puedan dormir unos minutos luego del almuerzo, ya que 15 a 20 minutos de descanso aumenta el rendimiento laboral, según la investigación realizada por la revista Business Week. Otra opción son los días libres o medias jornadas después de algún evento o situación desgastante para los empleados, donde seguramente no se les pagó las horas extra de trabajo.

2.- Oportunidad de decisión

Lo importante para que un empleado sea proactivo y se sienta feliz en su lugar de trabajo, es que existan motivaciones, sobre todo si éstas provienen de su propio jefe. No es necesario que se vigile con una lupa cada paso que dé, entradas, salidas u horas de almuerzo. En realidad, el líder de cada área debe asegurarse de que se cumplan las tareas y labores asignadas, no las horas detrás de un escritorio que muchas veces no son del todo productivas.

Es fundamental que se diseñen medidas que otorguen confianza, como por ejemplo que los colaboradores sean capaces de tomar algunas decisiones, según los estudios de Great Place to Work, éste es el factor

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