Contrato Ley Y Contrato Colectivo De Trabajo
Enviado por jeiced • 17 de Marzo de 2015 • 380 Palabras (2 Páginas) • 285 Visitas
Transcripción de Cuadros Comparativos
Cuadros Comparativos
Contrato Colectivo de Trabajo
Vs
Contrato Ley
Similitudes:
Ambos son convenios.
Ambos deberán celebrarse por escrito.
Ambos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria y cada dos años para las condiciones generales de trabajo.
Ambos pueden terminar por mutuo consentimiento.
Diferencias:
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO LEY
El contrato colectivo de trabajo es celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones.
-Puede ser firmado por un sólo patrón.
El contrato ley es celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones.
-Debe otorgarse por varios patrones.
Su objeto es establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Su objeto es establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Se solicita al patrón.
Se solicita ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o Gobernador del Estado o Territorio o Jefe de Gobierno del Distrito Federal.
La solicitud de la revisión en cuanto a salarios deberá hacerse por lo menos 30 días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración, revisión o prórroga del contrato colectivo.
La solicitud de la revisión en cuanto a salarios deberá hacerse por lo menos sesenta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la fecha en que surta efectos la celebración, revisión o prórroga del contrato ley.
El contrato colectivo de trabajo puede terminar por mutuo consentimiento, por terminación de la obra y por cierre de la empresa o establecimiento,
El contrato ley puede terminar por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayoría a que se refiere el artículo 406, (dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados) y si al concluir el procedimiento de revisión, los sindicatos de
...