Contrato Ley

Para nosotros, la denominación correcta de esta institución jurídica sería la

de “pacto industrial de trabajo”, ya que dicha institución regula las condiciones de

trabajo de una rama de una industria determinada y específica.

Por definición legal contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de

patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe

prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado

obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas

económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el territorio

nacional.

El llamado contrato-ley ni es contrato ni tampoco es ley. No es contrato, ya

que incluso se puede dar el caso de que exista en una empresa en donde nadie lo

desee, por se ajeno a la voluntad de las dos terceras partes de los trabajadores

sindicalizados que hubieren solicitado la celebración del mismo. Tampoco es ley,

ya que su vigencia no es general ni tiene las características de los actos

emanados del Poder Legislativo.

Los contratos-ley que actualmente existen son los siguientes: 1. De la

industria textil del ramo de seda y toda clase de fibras artificiales y sintéticas. 2. De

la industrial textil del algodón y sus mixturas. 3. De la industria de la lana en la

República Mexicana. 4. De la industria textil del ramo de géneros de punto. 5. De

la industria textil del ramo de fibras duras. 6. De la industria azucarera, alcoholera

y similares de la República Mexicana. 7. De la industria de la transformación del

hule en productos manufacturados. 8. De la industria textil del ramo de listones,

elásticos, encajes, cintas y etiquetas tejidas en telares Jacquard o agujas de la

República Mexicana. 9. De la industria del radio y la televisión.

El contrato-ley de la industria hulera para que pueda ser operable requiere

que se actualice para que en un primer capítulo se establezcan

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