Control 7 de la investigación de la prevencion de riesgos IACC

 Analizar una situación con el método de los cinco por qué.

Claudio Andrés Rudloff Toelg.

Investigación de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

16 de Agosto de 2016

Desarrollo

De acuerdo a la Semana Nº 7 de la asignatura Investigación de la Prevención de Riesgos, se fundamentara la pregunta que plantea el docente de la asignatura con el método de los 5 por qué,

¿Por qué la investigación de incidentes al interior de una organización no se realiza adecuadamente?

• Porque  no existe personas especializadas en la investigación de incidentes, como algún experto en causas de accidente, experimentado en técnicas investigativas, con completo conocimiento del proceso de trabajo, procedimientos, etc.

¿Por qué no existe personal especializado en la investigación de incidente dentro de la organización?

• Porque es difícil encontrar este tipo de personas. Especialmente en organizaciones más pequeñas, los trabajadores y los supervisores tienen poca experiencia, si es que tienen alguna experiencia investigativa previa para que se les pueda solicitar que participen en una investigación de accidente.

¿Por qué los supervisores tienen poca experiencia en la investigación de incidente dentro de la organización?

• Porque el supervisor no cuenta con cursos de adiestramiento tanto teórico como practico, por lo cual no cuenta con la experiencia necesaria para participar en una investigación de incidente, solo la ventaja es que esta persona posiblemente conozca bastante sobre el trabajo y las personas involucradas y las condiciones actuales, por lo que serviría la participación en colaborar en la investigación de incidente laborales.

¿Por qué los supervisores no cuenta con adiestramiento continuo respecto de la investigación de incidentes laborales dentro de la organización?

• Porque la organización no ha enviado a su personal a capacitar en cuanto a cursos sobre investigación de incidente laborales. Según la organización se encuentra con alta producción por lo cual no cuenta con tiempo de sobra para poder gestionar y enviar a los supervisores de terreno a capacitar para poder perfeccionarse en la investigación de incidentes laborales.

¿Por qué la organización no ha capacitado a los supervisores en cuanto a la investigación de incidentes laborales?

• Porque la organización no tiene contemplado los costos de capacitación para su personal.

Mediante el cuadro que se dio a conocer (Causas Básicas) podemos observas los factores personales y factores de trabajo, el cual nos demuestra la causa del origen del problema planteado.

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