CONVENCION COLECTIVA

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PROGRAMA DE FORMACIÓN DE GRADO EN ESTUDIOS JURÍDICOS

LA CONVENCIÓN COLECTIVA

Y

CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES

FACILITADORA: BACHILLERES:

ABG. FRANCYS PRIETO GALEA JONNY

LÓPEZ LUIS

MONRROY MILANGELA

PINTO NORELYS

VÁSQUEZ OMER

NOVIEMBRE, 2014

INTRODUCCIÓN

La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a lainjusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad deagruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado seencontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la uniónengendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó la legislación del trabajo.Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que significó suprimir las trabas para la unióny en segundo momento, crear estímulos para la unión de trabajadores. En la medida en que seformaron asociaciones profesionales surgió una nueva forma de creación del derecho del trabajo:la extraetática. Se dice así que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unión de lostrabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores,siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello.Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuentadirectamente al trabajador individual sino el interés colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetoshacia un bien apto para satisfacer una necesidad común: no es la suma de intereses individualessino su combinación, y es indivisible.En cualquier país el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta entres institutos fundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y la huelga. Si falta alguno deestos tres, el sistema todo se detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el enfoqueanglosajón y más notoriamente en el norteamericano de las industrial relations. Desde estaperspectiva todo el sistema se compone de unos determinados actores (especialmenteorganizaciones profesionales y el Estado) y de las formas en que estos se relacionan(especialmente negociación colectiva y huelga): la negociación y el conflicto son las formas derelación o sea la parte del lado dinámico del sistema, siendo la fase estática la estructura de losactores. Por una parte se tienen en cuenta los mecanismos de creación de las normas jurídicas yde las prácticas a las que se ajustan las relaciones colectivas. Por otra parte se atiende al grado deprotagonismo de cada uno de los actores en el conjunto del sistema de la distribución de poderesentre ellos.

ÍNDICE

I. CONVENCIÓN COLECTIVA

 CONCEPTO.........................................................................................................................

 FUNDAMENTOS HISTÓRICOS.........................................................................................

 CARÁCTER NORMATIVO...................................................................................................

 PRINCIPIOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA..............................................................

 LA OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE. ACTORES DE NEGOCIACÓN COLECTIVA. AMBITO DE APLICACIÓN............................................................................

 PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DURANTE LA NEGOCIACIÓN..............................................................

 CONTENIDO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA..............................................................

 LA CONVENCIÓN COLECTIVA EN RELACIÓN CON LOS CONTRATOS INDIVIDUALES....................................................................................................................

 LA REUNIÓN NORMATIVA LABORAL...............................................................................

 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO....................

 LAS CONVENCIONES COLECTIVAS EN LA RAMA DE LA INDUSTRIA. PRINCIPALES CONVENCIONES COLECTIVAS EN EL DERECHO VENEZOLANO. ESPECIAL CONSIDERACIÓN DE LOS CONTRATISTAS Y SUB-CONTRATISTAS......................

II. CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES

 LOS CONFLICTOS DE TRABAJO......................................................................................

 MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.......................................................................

 OTRAS MANIFESTACIONES DELFENÓMENO CONFLICTUAL LABORAL VENEZOLANO Y EL DERECHO COMPARADO................................................................

 EL CIERRE PATRONAL O LOCK OUT...............................................................................

I. CONVENCIÓN COLECTIVA

 CONCEPTO:

Es aquella que se celebra entre uno o varios, federaciones o confederaciones indicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos, sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforma a las cuales se debe protestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.

También puede definirse como un tipo peculiar de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.

 FUNDAMENTOS HITÓRICOS:

El derecho laboral comienza con las diferentes revoluciones en el mundo, entre ellas la revolucion francesa y la revolucion industrial que dan paso a la unión de los trabajadores para acabar con la explotación y la discriminación del gremio laboral.

Estas ideas se extendieron por el mundo, interviniendo en todos los sistemas políticos y obligando a estos a realizar y sancionar leyes haciendo referencia a la necesidad de las mejoras laborales de los empleados.

En Venezuela nace el derecho laboral a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo el 23 de julio de 1928, afianzandose con la promulgación de la Ley del Trabajo el 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.

El 1 de mayo de 1991 toma carácter orgánico a la Ley, esta surge como consecuencia del modelo neoliberal que vivió el país en 1989. Debido a las fuertes protestas y luchas sociales que se desataron se produjo una importante reforma el 19 de junio de 1997 y un año mas tarde el 23 de septiembre de 1998 se decreta la liquidación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

El 30 de abril del 2012 se promulga la nueva Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores entrando en vigencia el 7 de mayo del mismo año donde se detacan: la modificación de la jornada laboral, eliminación de la tercerización, ampliación del período post-natal, creación de un Consejo Superior del Trabajo, mejoras en materia sindical, ampliación de los días feriados no laborables, se incluyen otros regímenes de trabajos especiales, crea el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, se incrementa elbono vacacional, estabilidad laboral absoluta, pago doble de las prestaciones en caso despido injustificado, eliminación de la obligación del patrono de previsar al trabajor, entre otros.

Gracias a esta evolución legal se establecen las convenciones o convenios también llamados contratos que establecen las normas de como sera el comportamiento del trabajador y el patrono.

El primer contrato colectivo en Venezuela se firma en 1882 en el gobierno de Guzmán Blanco, inspirado el en desarrollo tecnológico y ferrocarrilero del país, este contrato no se cumplió, y el 19 de noviembre de 1886 el gobierno decide llevar a cabo los trabajos de las obras públicas.

Sse firma un nuevo contrato en 1887 con el señor Fried Krup para la construcción del Gran Ferrocarril de Venezuela o Ferrocarril Alemán, un año después en 1888 traspasan la concesión a una compañía denominada Grosse Venezuela Eisebahn Gesellshaft (alemana) cuyo propósito era la comercialización de material ferroviario.

 CARÁCTER NORMATIVO

Primeramente lo ubicamos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en lo artículos 87, 89, 95, 96 y 97 en forma de análisis establece:

El derecho de toda persona a trabajar, a formar parte de las organizaciones sindicales para la mejor defensa de sus derechos e intereses a las negociaciones y a celebrar convenciones colectivas, el derecho a la huelga,

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