Ejercicio Práctico . Convención Colectiva del Trabajo por Rama de Industria

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADÉMICO

ESCUELA DE DERECHO

SAN JOAQUÍN DE TURMERO - ESTADO ARAGUA

Trabajo Práctico

AUTOR(A): Yonelly Dusuchett

C.I: 30.327.685

San Joaquín de Turmero, julio, 2022.

Ejercicio Práctico

Convención Colectiva del Trabajo por Rama de Industria

     Convención Colectiva del Trabajo por Rama de Industria

     Para conocer que es la convención colectiva del trabajo por rama de industria, se debe saber primeramente, que la convención colectiva es aquel simposio que se puede dar entre uno o diversos sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, y luego se tiene en esta otra parte, es decir, la parte de uno o varios patronos, sindicatos o asociaciones de patronos, con la finalidad de determinar condiciones en base a lo que corresponde la prestación del trabajo como los derechos y obligaciones que a ambas partes le corresponden. Ahora, al darle enfoque a la convención colectiva del trabajo por rama de industria, significa que, se realizará una reunión, es decir, un simposio de todas las empresas dentro del sector secundario o conocido mejor como industrial, para así defender, proteger o mejorar la calidad de la prestación del servicio de los trabajadores dentro de esta, ya que estos producen bienes para estas empresas y gracias al servicio de estos trabajadores de categoría industrial estas empresas pueden mantener una nomenclatura oficial.

        Un ejemplo de convención colectiva del trabajo por rama de industria, es la convención colectiva del trabajo de la industria de la construcción del año 2013 hasta el 2015, en la cual se establecieron diversas cláusulas, como el ámbito de aplicación de la convención colectiva, la solidaridad de la empresa con sus subcontratistas, jornada de trabajo, entre otros; todas las cláusulas dentro de esta convención colectiva hablan de ambas partes de la convención y se dejaban claros todos los aspectos importantes como beneficios y derechos de los trabajadores de rama de industria.

      Objeto de la Convención Colectiva del Trabajo por Rama de Industria

     El objeto de la convención colectiva del trabajo por rama de industria, es el poder de brindarles a los trabajadores de la rama de industria en vista a todas las labores que estos brindan, tales como el control de calidad, control de sistemas tecnológicos e informáticos, además de que esta rama abarca las actividades económicas que ayudan en la transformación de los recursos naturales en productos primarios no elaborados, por lo que se puede interpretar de otra forma, los convierten en bienes empleados como materias primas para la utilización de otros sectores de actividad, entre otros.

        En vista a todas las actividades y todo lo que estos brindan, la convención colectiva de trabajo de dicha rama, busca reglar o regular todo lo relacionado con las relaciones laborales, ya sea salarios, jornadas laborales, vacaciones, permisos para trabajadores y dirigentes sindicales, jubilaciones, entre otros, todos los aspectos necesarios para brindar una relación laboral que brinde comodidades como un trato justo y en otro sentido, jurídicamente correcto, para los trabajadores que formen parte de la convención colectiva como para los que no.

        Fundamento Legal

        Se puede mostrar el fundamento legal del objeto de la convención colectiva del trabajo por rama de industria, el cual es el siguiente:

        El artículo 452 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establece: ‘’ La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunión Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios patronos, una o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad.’’

       Por otro lado, se tiene el Decreto de Ley 440, artículo 1 de la Ley sobre Contratos Colectivos por Ramas de Industrias establece lo siguiente: ‘’Uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores o uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos podrán solicitar del Ministerio del Trabajo la convocatoria de una convención obrero-patronal para negociar y suscribir un contrato colectivo de trabajo con efectos para una determinada rama industrial.

     La solicitud de convocatoria deberá expresar claramente la rama industrial de que se trate y el alcance local, regional o nacional que pretenda darse a la convención, debiéndose acompañar el pliego de peticiones que servirá de base a los discusiones de la convención. ’’

       Naturaleza Jurídica

      La naturaleza jurídica de la convención colectiva del trabajo por rama de industria se basa en la doctrina tradicional, en aquel contrato colectivo de trabajo, el cual, no es considerado como propio, debido a la acepción de la palabra, igualmente, se dice que este no entra en ninguna de las figuras jurídicas de contratos de carácter clásico, civil o mercantil, pero, se debe destacar, que estos son concretados por personas dentro del derecho privado, por lo tanto, este tiene un valor semejante mismo al de una fuente de derecho objetivo que haya sido establecida por el Estado.

         Por otro lado, se debe destacar su naturaleza mixta, porque no es un contrato pero tampoco una ley, viendo así según López, Y., (2019) como un ‘’acto-unión’’. En concordancia con la frase citada, es un acto-unión por aquel acuerdo de voluntades que nacen de una regla, por lo que no deja oportunidad para que se dé una situación jurídica subjetiva, individual y temporal tal como el contrato de derecho privado, por lo que se da una situación de carácter jurídico objetivo general o en tal caso, permanente.

          Efectos

           Para hablar sobre los efectos de la convención colectiva del trabajo por rama de industria, primeramente se puede mencionar el artículo 432 de la LOTTT que establece:

       ‘’Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de aplicación de la convención, aún para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que no sean integrantes de la organización sindical u organizaciones sindicales que hayan suscrito la convención. Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarán a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su celebración. Excepto los representantes del patrono o patrona a quienes les corresponde autorizar y participan en su discusión, salvo disposición en contrario de las partes.

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