Cuadro comparativa matriz legal

Asignatura:

Análisis y Diagnóstico Organizacional.

Nombre del tema:

Diagnostico Organizacional Molienda de Cementos S.A.S.

Presenta:

Fabio Nelson Castillo Id: 434646

Luis Carlos Cedeño Id: 429643

Docente:

Nelcy Yolanda Torres.

Colombia _ Zipaquirá (Cundinamarca) 25 de Agosto 2018

INTRODUCCIÓN

En común acuerdo con mi compañero realizaremos la contextualización de la empresa Molienda de Cementos S.A.S. Diagnostico Organizacional para evidenciar las amenazas y vulnerabilidades como también los aspectos positivos y negativos, esta compañía se encuentra comprometida plenamente con el desarrollo, crecimiento, satisfacción y mejora de sus colaboradores propios y contratistas promoviendo altos estándares de desempeño laboral apoyados en procesos de capacitación eficiente para mejorar la competencia y el trabajo en equipo, de esta forma socializaremos un diagnóstico de confiabilidad para la mejora continua en sus procesos, rindiéndole cuenta la alta gerencia para toma de decisiones.

Objeto social.- La sociedad tendrá como objeto principal producción y comercialización de cemento gris. Tipo UG y ATR, (Uso general y Alta Resistencia) Así mismo, podrá realizar cualquier otra actividad económica lícita tanto en Colombia como en el extranjero.

El domicilio principal de la sociedad será la ciudad de k1.5 vía Briceño-Zipaquirá y su dirección para notificaciones judiciales será el km. 1.5 vía Briceño-Zipaquirá. La sociedad podrá crear sucursales, agencias o dependencias en otros lugares del país o del exterior, por disposición de la asamblea general de accionistas.

MISIÓN

En Molienda de la Sabana S.A.S satisfacemos las necesidades de nuestros clientes en cemento y productos afines. Somos responsables con el medio ambiente, contamos con procesos ágiles y estamos enfocados en la sostenibilidad a largo plazo.

VISIÓN

A 2020 queremos ser líder de los productores independientes de cemento y productos afines por ser la compañía más eficiente, limpia, sostenible y rentable, contribuyendo al desarrollo de buenas obras.

VALORES CORPORATIVOS

 INTEGRIDAD

Somos coherentes entre lo que pensamos, sentimos y hacemos.

Nos caracteriza la honestidad, lealtad, respeto, transparencia y cumplimiento.

 EMPRENDIMIENTO

Entendemos que siempre hay una mejor manera de hacer las cosas.

Generamos y ponemos en práctica nuevas ideas que contribuyen a dar valor agregado a nuestros clientes y a mejorar la productividad y competitividad de nuestra Organización

 RESPONSABILIDAD

Creemos que las cosas deben hacerse bien desde la primera vez, generando confianza en nuestro entorno y asumiendo la consecuencia de nuestras acciones.

Nos caracterizamos por planear y organizar nuestros procesos, con austeridad y compromiso en el manejo de los recursos, entre ellos es que nuestro proceso de producción es amigable con el medio ambiente, ya que al estar ubicados en medio de tres plantas procesadoras de alimentos nos compromete aún más con nuestros principios, de tal manera que interactuamos con algunas empresas del sector en cuanto al consumo y reducción de sus subproductos derivados de sus procesos ayudando así la reducción de contaminación al medio ambiente.

PLAN DE COMNUCACIONES

LOS SIGUIENTES LOS DE RELEVANCIA PARA NUESTRA ORGANIZACIÓN

MAPA DE PROCESOS MOLIENDA DE CEMENTOS S.A.S.

POLÍTICA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO.

Se encuentra comprometida plenamente con el desarrollo, crecimiento, satisfacción y mejora de sus colaboradores propios y contratistas promoviendo altos estándares de desempeño laboral apoyados en procesos de capacitación eficiente para mejorar la competencia y el trabajo en equipo.

Para dar cumplimiento a este propósito la empresa se apoya en las siguientes directrices

 Da cumplimiento a toda la normatividad vigente en lo que respecta a temas laborales y de seguridad y salud en el trabajo.

 Promueve y está comprometida con la igualdad de oportunidades

 Está comprometida con el trato justo y equitativo para todas las personas, estableciendo los mecanismos necesarios para la prevención de actos de discriminación.

 Establece una estructura organizacional clara para el direccionamiento de las responsabilidades y autoridad de cada uno de los cargos desempeñados.

 Establece los mecanismos necesarios para investigar, confrontar y responder a los requerimientos y observaciones que plante sus colaboradores.

 Prohíbe el trabajo infantil por lo cual no se permite ninguna clase de contratación que involucre a menores de edad.

 Establece programas de bienestar laboral.

Establece programas de inducción y capacitación que contribuyan al crecimiento personal y laboral de sus colaboradores.

POLÍTICA DE CALIDAD

En Molienda de la Sabana S.A.S nuestro compromiso es:

Entregar a nuestros clientes cemento de excelente calidad cumpliendo con los estándares establecidos para nuestro producto, a través de procesos eficientes y rentables con un equipo humano competente y comprometido garantizando la sostenibilidad a largo plazo de la Organización.

Cumplir con los requisitos

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