Cuales son los Códigos Deontológicos

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CÓDIGOS DEONTOLÓGICOS EMPRESA BIO MARKET

Integrantes

Viviana Leal Figueroa

Christian Ramírez Carrasco

Sandra Salazar Figueroa

Técnico en Administración de Empresa

Sección 2

Octubre 14 de 2015

Profesora Cecilia Pérez

ÍNDICE

1. Introducción                                                                        3

1. Código de conducta empresarial                                                4

Artículo 1.- Cumplimiento de las Leyes, Normas y Regulaciones                4

        Artículo 2.- Conflictos de Interés.                                                4

        Artículo 3.- Dirección externa y otras actividades externas.                        5

        Artículo 4.- Familias y parientes.                                                5

        Artículo 5.- Oportunidades corporativas.                                        5

        Artículo 6.- Manejo de información privilegiada                                6

        Artículo 7.- Defensa de la competencia y legalidad comercial.                         6

        Artículo 8.- Información confidencial.                                                6

        Artículo 9.- Fraude, protección de activos de la Compañía, contabilidad.                7

Artículo 10.- Soborno y corrupción.                                                7                        

1. Conclusión                                                                         8

1. Linkografia                                                                        9                                                        

INTRODUCCIÓN

La Empresa Bio Market, con sus 4 cadenas de supermercados ha elaborado esta Guía con el objetivo de ayudar a todos los colaboradores a ejercer sus cargos y funciones con los más altos estándares de conducta ética y competencia profesional, en beneficio propio y de la comunidad a la que atienden y forman parte.  Esta Guía intenta describir cómo se debe interpretar y aplicar el Código Deontológico, tanto en sus principios éticos como en la práctica profesional.

El Código de Ética, constituye un instrumento de apoyo y orientación para la formación de la conciencia profesional, establecer los principios básicos a los que debe atenerse el comportamiento de nuestras empresas y de todos los empleados y directivos.

Código de Conducta Empresarial Bío Market.

Artículo 1.- Cumplimiento de las Leyes, Normas y Regulaciones

1. Respetamos la ley en todo momento, BioMarket y sus empleados están regidos por la ley, las que nunca deben comprometerse.

Ejemplo: todo trabajador que realice horas extras no autorizadas será sancionado.  La empresa en todo momento promueve la vida familiar.

1. Los empleados deberán adherirse a las normas y regulaciones internas según las mismas resulten aplicables en una situación determinada.

Ejemplo: Seguridad y Salud en el trabajo.  En el caso de algún trabajador accidentado será derivado de forma inmediata a la mutual adherida, de lo contrario la empresa se arriesga a una multa.

Artículo 2.- Conflictos de Interés.

1. Siempre que sea posible, los empleados deberán evitar los Conflictos de Interés.

Ejemplo: Un Conflicto de Interés se produce cuando los intereses personales de un empleado o los intereses de un tercero compiten con los de la Empresa. Cualquier colaborador que sea sorprendido realizando ventas y/o negocios para intereses propios será sancionado con una carta de amonestación.

1. Si se hubiera producido un Conflicto de Interés o si un empleado se encontrara frente a una situación que pueda involucrar o dar lugar a un Conflicto de Interés, el empleado deberá comunicarlo a su superior inmediato.  En el caso que no lo haga será también sancionado con carta de amonestación.

Artículo 3.- Dirección externa y otras actividades externas.

1. Estamos orgullosos de la reputación de la empresa. y también tenemos en cuenta los mejores intereses de la empresa en nuestros trabajos y actividades externas.

Ejemplo: No deben desarrollarse actividades fuera de la empresa si las mismas interfieren con las responsabilidades de los empleados hacia esta, o si las mismas implican un riesgo para la reputación

1. A menos que la empresa les solicite que asuman un cargo o desarrollen una actividad

en particular, los empleados llevarán a cabo las actividades y ejercerán los cargos externos a su

propio riesgo y costo, y únicamente en su tiempo libre.  De lo contrario se tomarán medidas disciplinarias.

Artículo 4.- Familias y parientes.

1. Los familiares directos y las parejas de los empleados pueden ser contratados como empleados únicamente en el caso de que su cargo se base en sus calificaciones, desempeño, competencias y experiencia.

Ejemplo: Nuestras decisiones en materia de contratación y desarrollo del personal serán justas y objetivas.  En el caso que esto se oculte, será inmediatamente desligado de sus r

1. Los hijos de los empleados de la empresa tendrán prioridad en nuestros beneficios.

Ejemplo: Contratación, períodos de capacitación, empleo durante las vacaciones y tareas de corta duración.  Para la contratación es indispensable contar con un título profesional, en el caso que no lo acredite no será considerado.

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