Cultura Organizacional

Estructura Organizacional

La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivo. En esta empresa se presenta un tipo diseño organizacional orientado en la Burocracia, este es un diseño organizacional basado en el orden, la lógica y el uso legítimo de la autoridad , les resulta muy útil aplicarlo, aunque como todo empresa La Caja reconoce que por el desarrollo de sus actividades conlleva la ocurrencia de riesgos por lo cual se compromete a adoptar mecanismos para crear una cultura y una gestión integral de riesgos que minimice el impacto de las decisiones que toma la Corporación frente a su responsabilidad respecto de los grupos de referencia e interés.

Estas políticas incluirán, entre otros, los siguientes riesgos:

• Legales y Regulatorios

• Ambiental

• Operacional

• Control Interno

• Financiero

• Tributario, Cambiario y aduanero

• Orden público

• País

• Crédito

• Mercado

• Inversiones

Sin embargo esta Empresa hace todo lo que este a su alcance para evitar estos riesgos, varían las ordenes establecidas a los funcionarios tratando de que las tareas administrativas cambien de orientación a medida que descienden en la cadena de autoridad, se vuelven más detalladas y elaboradas, menos abstractas y totales, mas centradas en la corriente de trabajo misma.

La tecnología es uno de los determinantes de las estructuras de organización y estas deben adaptarse a los cambios tecnológicos. La Caja adoptará mecanismos para que la información revelada llegue a los grupos de referencia y a los grupos de interés de manera oportuna, clara, integra y veraz. Al momento de adoptar un mecanismo de información se propenderá por implementar medios de divulgación en línea.

La información deberá contener por lo menos los siguientes aspectos:

• Cambios y eventos importantes dentro de la Organización

• Balances, Estados financieros y Balance social.

• Régimen legal

• Composición Consejo y Equipo Directivo

• Prácticas Restrictivas de la libre competencia

• Derechos de los Afiliados y beneficiarios

• Derechos de los usuarios

• Sistema de acceso a los servicios de la organización

La Caja establecerá mecanismos para garantizar que la información transmitida por medios electrónicos responda a los más altos estándares de confidencialidad e integridad.

Se organizarán manuales internos que regulen la utilización de medios electrónicos y se establecerán medios de control para el cumplimiento de los mismos.

Se asegurará el uso de una política de privacidad y manejo de información reservada de los afiliados, beneficiarios, empleados y consumidores, para así garantizar el respeto al derecho de intimidad y la protección de los datos íntimos de todas las personas.

Se establecerán sistemas que le permitan a la Corporación cumplir con sus obligaciones de registro y archivo de información, considerando que la utilización de bases de datos debe cumplir con los mismos requerimientos que la información que tiene un soporte físico

Cultura Organizacional

La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, es un término que debe tenerse en consideración.

Es muy importante para la cultura organizacional,

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