Currículum basado en competencias laborales

Currículum basado en competencias laborales

Trabajo de Unidad 1

DESARROLLO

1. Describa dos hitos de la historia de la relación entre trabajo y formación.

En primer lugar es interesante mencionar como hito, el hecho de que los bienes se comenzaran a fabricar por un sector más especializado como es el caso de los “artesanos”, ya que formación estaba radica precisamente en el dominio del trabajo de alguna de alguna materia prima o en la fabricación de un producto en particular, con ello se tenía una diversificación de distintos tipos de artesanos según los tipos de materias primas o productos trabajados; como era el caso de herreros, talabarteros, carpinteros, tejedores etc. En este caso el secreto en la manipulación de herramientas elementales y de técnicas de fabricación de los productos hacían de cada rubor un monopolio, el problema de este enfoque es que no había mayor formación de los siguientes artesanos si no existía un traspaso de conocimiento o de mejoramientos de las técnicas además de los elementos o herramientas de trabajo, por tanto, esta forma de trabajo termina diluyéndose con el tiempo.

El segundo hecho importante, que me gustaría destacar es la profesionalización de los trabajos, que ocurre con las exigencias iniciadas en la década del ´60; esto implica que al trabajador se le pide que pueda realizar mayores tareas y de mejor forma, esto considerando a que se adaptarán a los cambio de la industria y con ello aumentar la dinámica de su aprendizaje para contar con mayores recursos que le permitieran desempeñar, su trabajo y además contar con mayor autonomía derivada de su capacidad para el trabajo; y como se explica en el curso esto requirió que para atender a estas nuevas exigencias para los profesionales, fuese necesario reformular los diseños curriculares que se basaban en contenidos, y formas de evaluación basadas en los conocimientos, por formación  de referencia objetiva orientada hacia la capacidad de los trabajadores con la finalidad de poder medir su “competencia laboral.

1. Señale dos diferencias entre el currículum basado en competencias laborales y el currículum tradicional.

Una primera diferencia en específica es que sistema basado en curriculum tradicional esta objetivamente dedicado a la impartición de las materias o asignaturas, por tanto, si estas se imparten de una forma en que funcione correctamente, las sumas de todas ellas permitirán el logro de un resultado; a diferencia del modelo por competencias laborales que pretende que los obtengan una competencia como resultado final durante el proceso de formación, competencia la cual es consultada de forma referencial como por ejemplo en lo que al mercado respecta o a la necesidad del estado de poder contar con ciertos profesionales.

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