Curso Administración de Talento Humano
Enviado por oskr077 • 6 de Mayo de 2017 • Tareas • 324 Palabras (2 Páginas) • 183 Visitas
Universidad Nacional
Facultad de Ciencias Sociales
Escuela de Administración
Curso:
Administración de Talento Humano
Perfil de cargo
Estudiantes:
Daniel Camacho Herrera
Oscar Rivera Beita
Primer ciclo- 2017
Sede: Omar Dengo
Perfil de cargo
Es la persona que debe tener las características para el cargo
Objetivos
- Persona Indicada para la vacante
- Determinar responsabilidades
- Determinar habilidades requeridas para desempeñar correctamente el cargo
- Seleccionar al personal adecuado
FECHA: |
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| SEDE: |
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DENOMINACIÓN: |
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| CÓDIGO: |
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NOMBRE DEL CARGO | AREA |
TÉCNICO | SALUD OCUPACIONAL |
PROPOSITO DEL CARGO | |
GARANTIZAR UN AREA DE TRABAJO SALUDABLE PARA EL TALENTO HUMANO PRESENTE, CREAR CONCIENCIA PARA EVITAR ACCIDENTES | |
EDUCACIÓN | |
NIVEL | PROFESION |
PROFESIONAL | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS |
ESPECIALIZACIÓN | AREA DE SALUD OCUPACIONAL HOLOGABLE CON 2 AÑOS DE EXPERIENCIA GENERAL |
EXPERIENCIA | |
TIEMPO | FUNCIÓN |
2 AÑOS | EXPERIENCIA PROFESIONAL |
FORMACIÓN | |
CONOCIMIENTO EN MANEJO DE TALENTO HUMANO, ENFOQUES GERENCIALS Y APLICACIÓN DE LAS 5`S | |
MISION | |
Ejecutar y supervisar las actividades enfocadas a los procesos relacionadas con el área de salud ocupacional. Proporcionar información oportuna para mitigar los incidentes y accidentes. | |
ACTIVIDADES ESENCIALES | |
Asesorar en la evaluación y ejecución de los procesos referentes al campo de seguridad ocupacional | |
Verificar que se esté utilizando los protocolos de seguridad establecidos por la compañía | |
Analizar los resultados de los informes entregados de retroalimentación o capacitación en puestos de riesgo o nuevos cargos. |
RESPONSABILIDADES | NIVEL | ||
ALTO | MEDIO | BAJO | |
a. Bienes y valores (¿cuáles?) |
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b. Información (¿cuál?) |
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c. Relaciones interpersonales (¿cuál?) |
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d. Dirección y coordinación (¿de qué nivel jerárquico?) |
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COMPETENCIAS | NIVEL | |||||
ALTO | MEDIO | BAJO | ||||
GENERALES | ||||||
1 | Adaptación |
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2 | Ambición profesional |
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3 | Análisis |
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4 | Aprendizaje |
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5 | Asertividad |
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6 | Autocontrol |
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7 | Autonomía |
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8 | Creatividad |
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9 | Delegacion |
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10 | Dinamismo |
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11 | Flexibilidad |
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12 | Independencia |
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13 | Iniciativa |
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14 | Integridad |
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15 | Juicio |
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16 | Liderazgo |
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17 | Negociación y conciliación |
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18 | Orientación al servicio |
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19 | Persuasión |
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20 | Planificaciòn y Organizaciòn |
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21 | Resolución de problemas |
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22 | Sensibilidad interpersonal |
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23 | Sociabilidad |
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24 | Toma de decisiones |
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