¿Cómo afectan las cuatro funciones de la administración al éxito organizacional?

Buenas Tardes Profesora y Compañeros:

¿Cómo afectan las cuatro funciones de la administración al éxito organizacional? Incluye en tu respuesta cuál crees que sea la más importante y por qué.

La administración de una empresa  requiere de supervisión y compromiso de los directivos. A estas mismas se les menciona las funciones de la administración:

Planeación: función administrativa que implica tomar decisiones en forma sistemática acerca de las metas y actividades que un individuo, un grupo una unidad de

Trabajo o toda la organización perseguirán en el futuro.

Organización: función administrativa que conlleva ensamblar y coordinar los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros que se necesitan para

Alcanzar las metas.

Dirección: función administrativa que comprende los esfuerzos de los administradores para estimular un desempeño elevado en los empleados.

Control: función administrativa que implica supervisar el progreso y realizar los cambios necesarios para alcanzar las metas.

La planeación y el control sobresalen de las cuatro funciones de la administración son partes fundamentales para lograr el alcance de los objetivos de la organización. Aunado a ello los empleados son el elemento que se compromete de manera importante en el logro de las metas de la empresa.

Los trabajadores forman la parte más importante de la administración. Desenvolver un personal eficaz y crear un ambiente puro de trabajo y motivar

Positivamente a la gente definen, en gran medida, el éxito de la mayor parte de las organizaciones.

Referencias:

 libro de Bateman, T. y Snell S, (2009) “Administración.  Liderazgo y colaboración en un mundo competitivo”.

El mayor tiempo de nuestra vida, tenemos relaciones con las demás personas durante el trayecto de mi experiencia laboral, funge el contacto con uno o varios integrantes dentro de la organización y es fundamental para llevar acabo la transmisión de los mensajes por este canal, hacemos la función de escuchar y ser escuchados.

Hace un año donde laboro en CFE existía una división de los trabajadores esto debido a que algunos compañeros no comparten la misma forma de trabajo, se dice que no es equitativo, inclinándose la mayor parte de trabajo hacia un solo lado, sean han estado haciendo juntas para saber realmente donde radica el problema de estos trabajadores de igual manera se están impartiendo cursos de Código de Ética, pero no es suficiente ya que las relaciones están totalmente deterioradas hasta el grado de llevarlo a insultos y señas obscenas entre los trabajadores.

La mayoría de estas acciones se derivan a la falta de comunicación interpersonal, no se lograr tener el control de las emociones, se combina de primera instancia lo personal con lo laboral, dejemos de lado estos factores y aprendamos a escuchar primeramente, para lograr un dialogo sano y obtener un resultado para los conflictos que se tienen dentro de la compañía, la forma en que se logren interpretar las ideas y por qué no los sentimientos de cada uno de los integrantes estaremos dando pasos enorme, para solucionar parte de los problemas.

El interactuar con los compañeros del mismo rango me ha permitido actuar, avanzar, y  tener sobre todo una conducta de respeto ya que el contacto es constante, no se ha perdido la comunicación dentro de este nivel.

El ambiente que rodea el área, donde existían principalmente  estos problemas  ha permitido un avance significativo en los objetivos. Durante este trimestre se ha evaluado a cada integrante del departamento se han llevó a cabo talleres para detectar las habilidades y virtudes de los trabajadores haciendo énfasis en la comunicación como es escuchar, compartir lo que piensas y sientes, comprometerse en lo personal y laboral, interactuar entre los integrantes de tu departamento y fuera de este, el cual permitirá, que te visualices en cualquier campo de tu vida.

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