Comunicacion “ENSAYO SOBRE LA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL”

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                     UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA

“ENSAYO SOBRE LA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL”

ALUMNO: ORTEGA TRUJILLO EVA ROCIO

SEMANA 2, TAREA INDIVIDUAL 2

NOMBRE DE LA MATERIA: DIRECCIÓN, LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN

PROFESORA: KARLA WENZEL HERNANDEZ

FECHA DE ENTREGA: 10 DE AGOSTO 2016

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INTRODUCCIÓN:

La comunicación Interpersonal, influyen varios factores para lograr el desarrollo y alcanzar metas efectivas dentro de una organización, se mostrara el papel de la escucha activa, dimensión de una relación interpersonal, proceso interpersonal, factores que afectan el desarrollo interpersonal;  así como características de la comunicación no verbal.

DESARROLLO

La comunicación interpersonal  es el proceso de intercambio de mensajes entre dos o más personas, con la finalidad de alcanzar una meta deseada. Esta misma se da mediante un proceso de comunicación en el cual influyen los siguientes elementos: un emisor y receptor, un medio, un  mensaje y un contexto.

La comunicación puede favorecer el desarrollo de la sensibilidad de las personas a través de la personalización de las situaciones y las influencias de la realidad, sobre todo, cuando se refiere a la subjetividad de otras personas.

Por otro lado debemos de tomar en cuenta que una comunicación interpersonal deficiente en una empresa nos puede llevar a no lograr las metas impuestas o hasta el fracaso en una organización.

En base a lo leído, entre más se entienda un mensaje y haya un acuerdo entre las dos partes el medio tiene una mayor riqueza. Las señales, que es un estímulo que se percibe de manera inconsciente o consciente y da por resultado una respuesta del receptor, juegan un papel importante en los medios.

En base al papel que juega,  la escucha activa en la comunicación interpersonal efectiva en una organización, podemos partir En cuanto a la escucha activa es aquella que utilizamos nuestros sentidos como la vista el oído, el tacto y el olfato para poder llevar una conversación a cabo.

Así mismo también es importante para logar nuestros objetivos; ya que por medio de esta habilidad nos hacemos conscientes de lo que la otra persona está diciendo y de lo que quiere comunicar. A través de ella es fundamental saber expresar, comprender vender y presentar ideas tanto a jefes como compañeros.

Las personas creen que comunicarse es fácil, pero existe una complejidad; ya que si en una organización no empleamos buenos elementos para la comunicación; así como la escucha activa, pueden mal interpretarnos, o hasta dar órdenes confusas. Es por ello que se requiere de nuestros sentidos para poder realizar una comunicación efectiva.

Algunos obstáculos que podemos tener para escuchar activamente como menciona Fonseca,(2011;46-50) “Comunicación oral y escrita” pueden ser: diferencias en las percepciones, diferencias en habilidades de comunicación, diferencias en la interpretación del mensaje, diferencias en autoridad o estatus, tratar de memorizar, atender falsamente distraerse, creer que nuestras ideas siempre son mejores, estos puntos mencionados los debemos de tomar en cuenta para no incurrir en estos vicios al realizar algo en nuestra organización.

Las relaciones interpersonales son muy importantes dentro de una organización, es la forma en la cual las personas se relacionan y comunican en busca de comprensión y entendimiento, aprendiendo a interrelacionarse con las demás personas respetando su espacio, y aceptando a cada uno como es con defectos y virtudes; ya que promueven un mayor incremento de motivación del trabajo en equipo, estas son la base para poder socializar con los demás.

También influye mucho la personalidad de las personas. Si los empleados de la empresa conforman equipos de trabajo, sus relaciones interpersonales se mejoraran, se desarrollara la confianza mutua entre miembros del equipo y la dirección de la empresa.

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