DEFINICION DE MEMBRESIA SINERGIA INTEGRA
asisterentDocumentos de Investigación25 de Septiembre de 2015
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1. DEFINICION DE MEMBRESIA SINERGIA INTEGRA
MEMBRESIA SINERGIA INTEGRA. Es la condición de pertenecer a un grupo o entidad; en nuestro caso, implica, pertenecer al movimiento de un grupo de personas, quienes de forma íntegra e integral, encuentran el desarrollo y progreso del ser humano, tanto en el aspecto mental, profesional y material, obteniendo mejores resultados en todos los ámbitos de la vida. (SALUD, RELACIONES, FINANZAS, EMOCIONES, SENTIDO DE LA VIDA)
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YO DESARROLLO PERSONAL
VALORES VINCULOS DESARROLLO FAMILIAR
PRINCIPIOS ETICOS LABORAL DESARROLLO PROFESIONAL
HABILIDADES RELACIONES DESARROLLO SOCIAL
DESTREZAS CONOCIMIENTOS DESARROLLO CULTURAL
DISCIPLINA CONCIENCIA DESARROLLO GLOBAL
PERCEPCION DESARROLLO UNIVERSAL
2. ELEMENTOS DE UNA MEMBRESIA SINERGIA INTEGRA
Tomando en consideración los elementos constitutivos de lo que implica una membresía sinergia integra, podemos considerar que existen dos tipos de elementos en la misma, que definiremos como elementos HUMANOS y elementos MATERIALES.
ELEMENTOS HUMANOS | ELEMENTOS MATERIALES |
I. Capital Humano | I. Instalaciones adecuadas para la celebración de reuniones |
II. Aporte individual de conocimientos | II. Apoyo técnico para el desarrollo de tus actividades comerciales |
III. Aporte de la experiencia adquirida personal y laboral | III. Oficinas debidamente equipadas para la prestación de tus servicios |
IV. Apertura para poder escuchar y ser escuchado | IV. Atención personalizada a tus clientes |
V. Compromiso para acudir a las convocatorias de eventos grupales | V. Elementos de soporte copias, impresiones, escáner, fax, etc |
VI. Participación en talleres e inducciones de temas de desarrollo | VI. Smart tv, proyector, rota folios, conference call |
VII. Desarrollo y crecimiento en el aspecto mental y humano | VII. Domicilio comercial |
VIII. Desarrollarse y crecimiento en tus actividades comerciales y profesionales | VIII. Domicilio fiscal |
IX. Apertura para trabajo en equipo | IX. Publicidad en diversos medios |
X. Desarrollo de nuevas oportunidades de negocio | |
XI. Interrelación de negocios entre miembros de sinergia y externos | |
XII. Asesoría en diversas áreas | |
XIII. Generación de código de ética | |
XIV. Aplicación de Test profesional de determinación de potencial | |
XV. Desarrollo y seguimiento de programas de planes de negocio |
3. TIPOS DE MEMBRESIAS SINERGIA INTEGRA.
De acuerdo a nuestra clasificación, hemos definido cinco niveles de membresías sinergia integra, los cuales se describen en la siguiente clasificación.
AZUL. Te da acceso a algunos servicios oficina virtual, ingreso a los talleres e inducciones de desarrollo humano y profesional con hasta un 75% de descuento, y descuentos de hasta el 25% en los demás servicios que otorga la empresa. (De acuerdo a tabulador de servicios)
PLATA. Te da acceso a la mayoría de los servicios oficina virtual de acuerdo a paquete, ingreso a los talleres e inducciones de desarrollo humano y profesional con hasta un 80% de descuento, y descuentos de hasta el 25% en los demás servicios que otorga la empresa. (De acuerdo a tabulador de servicios)
ORO. Te da acceso a todos los servicios de oficina virtual de acuerdo a paquete, ingreso a los talleres e inducciones de desarrollo humano y profesional con hasta un 85% de descuento, y descuentos de hasta el 30% en los demás servicios que otorga la empresa. (De acuerdo a tabulador de servicios)
PLATINO. Todo lo anterior, más ingreso a los talleres e inducciones de desarrollo humano y profesional INCLUIDO, servicio de té, café y galletas INCLUIDO, aplicación de test profesional determinación de potencial INCLUIDO, consulta con analista de desarrollo profesional INCLUIDO, y más descuentos de hasta el 35% en los demás servicios que otorga la empresa. (De acuerdo a tabulador de servicios) – PARA QUIENES REQUIEREN HORAS DE OFICINA, JUNTO CON LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE SU NEGOCIO
DIAMANTE. Todo lo anterior, con más horas estación de trabajo, oficina privada y sala de juntas, con descuentos de hasta el 50% en los demás servicios que otorga la empresa. (De acuerdo a tabulador de servicios) –PARA QUIENES REQUIEREN DE LO ANTERIOR, PERO NECESITAN MAS HORAS DE OFICINA
4. TENDENCIA DE LAS FORMAS DE TRABAJO.
Todas las tendencias están relacionadas con el espacio porque en el suceden las cosas. Así que antes de hacer una inversión inmobiliaria, rentar un espacio, construir un edificio, diseñar una oficina, organizar y dirigir una empresa, invertir o colaborar en una organización, debemos considerar seriamente estas tendencias.
La subsistencia y la evolución de todas las comunidades, marcas, empresas, organizaciones, depende de su capacidad para entender el cambio y adaptarse, ¿qué es la inteligencia, sin la adaptabilidad?
Hemos tenido cambios económicos, tecnológicos y sociales globales que han modificado nuestra forma de pensar, de ser y de comunicarnos. Diversos fenómenos sociales como la caída de la cortina de hierro, el fantasma del terrorismo, la crisis financiera internacional y los avances tecnológicos han alterado la sociedad. La intercomunicación vuela sobre fronteras y culturas para generar nuevas formas de actuar similares, consistentes y simultáneas, estas son las tendencias.
Hemos visto cómo marcas, organizaciones y sistemas de gobiernos se han derrumbado por no visualizar lo que viene y adaptarse a los cambios. También hemos visto cómo han surgido otras que han tenido la flexibilidad y el talento de visualizar los anhelos culturales.
Innumerables factores alteran la ecuación: desplazamientos complicados en las grandes urbes, la conciencia ambiental, nuevas tecnologías, equipos y teléfonos móviles, redes sociales, horarios más flexibles, cambios generacionales, códigos de vestir casuales, espacios de trabajo más reducidos, el valor de tu bienestar personal, los ajustes demográficos, etc. Estos y otros cambios en la sociedad están orientando las decisiones de las organizaciones y modelando nuestra “oficina”, motivo por el cual debemos de tomar en consideración las nuevas formas de trabajo.
Por lo anterior aquí les presentamos 20 elementos de la tendencia mundial las nuevas formas de trabajo.
TENDENCIA | SIGNIFICADO |
I. OPEN SPACE Y CASUAL COLLISIONING | Espacios de oficinas privadas cada vez más reducidas a cambio de espacios abiertos casuales (collisioning), que son espacios integrados con mobiliario diverso, escritorios, estaciones de trabajo compartidas, sofás individuales y para dos personas, estación de bebidas. Etc., se busca tener las menores divisiones o barreras posibles |
II. ESPACIOS FLEXIBLES | Las organizaciones son dinámicas y su configuración se debe adaptar, los pocos privados son abiertos y transparentes, y las estaciones operativas se ubican en el perímetro exterior para que la gran mayoría disfrute el contacto con el exterior y la luz natural, hay pizarrones, rota folios, se busca el trabajo en equipo |
III. MOBILIARIO ABIERTO Y LIGERO | El mobiliario ha cambiado radicalmente su forma, para fomentar el contacto visual personal, la colaboración y el trabajo en equipo, las mamparas han reducido su altura o tienen remates de cristal, abundan soluciones de “bench” desking ligeros y transparentes, sillas ergonómicas de malla, pizarrones para desplegar información y mesas de junta y puntos de encuentro casual, “casual collisioning” para improvisar reuniones en un ambiente relajado. Sillones confortables con paleta y taburetes |
IV. CALIDAD DEL ESPACIO DE TRABAJO | El tema central es el bienestar de las personas; La calidad de vida el “well-being” es el eje central de los espacios, ya que las personas son el recurso más valioso de una organización Es fundamental un entorno saludable y motivador: calidad de aire para poder pensar; de luz y de vistas al exterior, con sillas ergonómicas para evitar estragos en la columna y evitar la fatiga, colores y espacios que inspiren |
V. TELETRABAJO | El teletrabajo es una forma de desaparecer las distancias. Permite trabajar en un lugar diferente a la oficina. La utilización de los nuevos medios informáticos permite mejor comunicaciones de forma remota, lo que permite trabajar de forma no presencial. El trabajo se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de producción, mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación |
VI. HERRAMIENTAS DE COLABORACION EN LINEA | Puntos de encuentro donde las personas se conectan simultáneamente, Desplegar y compartir imágenes, videos tablas de Excel y presentaciones en monitores LED, en pizarrones, en la intranet, en bancos de información compartidos y entre el equipo es la esencia de la confianza y la colaboración |
VII. COMUNICACIÓN INSTANTANEA | El poder de penetración de las redes sociales Se considera cada vez más el correo electrónico una forma de comunicación ineficiente, que se mueve a un ritmo muy lento en comparación con los mensajes de texto, redes sociales y otras alternativas. “El correo electrónico va directo al igual que el fax, al olvido,” Utilizar dispositivos electrónicos portátiles para trabajar es la tendencia |
VIII.SOFTWARE BASADO EN LA RED | ¡Todo está en la nube! Se está usando software y bancos de información que habitan en la “nube”, incluyendo herramientas de colaboración y otros tipo de software basados en la web en las operaciones del día a día |
IX. TRABAJO EN LA OFICINA VS TRABAJO EN CASA | La conectividad permanente distrae el contacto humano y el enfoque. Las redes sociales son algo nuevo, mientras que la necesidad de contacto visual y privacidad son temas viejos El hecho es que estamos conectados permanentemente a la red y al teléfono y hemos perdido el contacto humano y la concentración que brinda la privacidad, el tiempo de calidad. Esto implica dividir el tiempo entre el “nosotros” y el “yo”. En “la oficina”, en espacios de co-working o “en casa” |
X. CO-WORKING | Espacios donde independientes laboran juntos. Era de esperarse que esta iba a ser la era de enterpreneurs solitarios, sin embargo, el aislamiento y la necesidad de acotar las horas laborales han dado con esta nueva fórmula Se parecen más a un club social con distintos ambientes, salas informales, salas de juntas, estaciones de trabajo, donde puedes trabajar unas horas, a menudo con un costo mínimo, además cuentas con conexión a Internet y otros servicios de oficina. A nivel mundial, los “coworking spaces” se multiplican. |
XI. OUTSOURCING | Es la era del outsourcing Cada vez más personas trabajan como contratistas independientes, y no porque no pueden encontrar puestos corporativos permanentes a tiempo completo, sino porque quieren. OpenDesks, un servicio de arranque que coincide con instalaciones de cotrabajo con las empresas y los individuos |
XII. HOTELING | La forma más racional de ahorrar espacio y recursos Si medimos la ocupación promedio de cualquier oficina la conclusión será, salvo en call-centers, un máximo de 40%, en un turno laboral. Oficinas sin lugar fijo, en las que llegamos a trabajar, tomamos nuestro archivo móvil en el que se depositó nuestra correspondencia y nos conectamos en el lugar que haya disponible, hay una atractiva recepcionista, impresoras, copiadoras, salas de junta y lo más importante, café |
XIII. INTEGRACION GENERACIONAL; DE GENERO Y MULTICULTURAL | Para las nuevas generaciones, la tecnología es parte de su vida No conciben la existencia sin smartphones, música constante y redes sociales. Son una fuente inagotable de conocimiento de cómo entender los nuevos mercados y consumidores, la forma de interactuar, aprender, obtener toneladas de información, música gratuita y los mejores blogs y nuevas formas de comunicarse, siempre tecnológica, visual, auditiva y táctil El espacio de trabajo debe ser un lugar divertido, relajado y cool Las organizaciones más exitosas han logrado romper la barrera |
XIV. CAMBIOS DEMOGRAFICOS Y GENERACIONALES | La gran interrogante Las distancias y el comercio internacional nos permiten colaborar y comunicarnos en un entorno multicultural y multirracial abierto. Distintos idiomas, culturas, costumbres, géneros, diversidad sexual y distintos colores de piel en convivencia con respeto son a fin de cuentas una fuente de riqueza social MIGRACION, hay etapas en la historia que se ha dado con más intensidad que en otras, en oleadas como en la etapa de conquista y colonización, al huir de las guerras y la intolerancia. Es el espíritu indomable del hombre luchando por su libertad y buscando la oportunidad de tener trabajo. Es una constante en la historia. |
XV.CODIGO DE VESTIR “BUSSINESS CASUAL” | El traje formal es una especie en extinción La corbata parece ser una prenda de vestir inútil y ridícula; las reglas de vestir son abiertas y se vuelve difícil acotar parámetros, el “business casual” con buen gusto y calidad es lo de hoy. Esto ha provocado una revolución en la moda tanto de hombres como de mujeres de negocios, no quieren verse ni sentirse anticuados y tienen el reto, nada fácil, de verse bien con ropa casual, business-casual-chic. Tan solo los sectores más tradicionales en el mundo corporativo como financieros, burócratas, abogados, etc. siguen el código formal, porque a fin de cuentas es un uniforme que les da identidad. |
XVI. MENTORIAS. “MENTORING AND MENTORING INVERSO” | Compartir el conocimiento y la experiencia La desaparición de conocimiento resultante del retiro de los Baby Boomers ha obligado a las organizaciones abiertas al aprendizaje a designar mentores para que guíen a personal de talento en su propio aprendizaje Debido al creciente impacto del internet y la falta de habilidades tecnológicas en los directivos, las compañías usan programas de mentoring inverso para capacitar a sus líderes y empleados acerca de nuevas tecnologías. Utilizan tutores jóvenes para impartir o transmitir habilidades a sus contrapartes más experimentadas y determinan que los altos ejecutivos se relacionen con clientes de grupos generacionales diferentes, así como a ganar conocimiento de negocios de última generación |
XVII. BRADING | Proceso de hacer y construir una marca (en inglés, brand equity) mediante la administración estratégica del conjunto total de activos vinculados en forma directa o indirecta al nombre y/o símbolo (logotipo) que identifican a la marca influyendo en el valor de la marca, tanto para el cliente como para la empresa propietaria de la marca El espacio como definición de identidad corporativa La identidad corporativa de la organización y el orgullo de pertenencia se definen poderosamente: “así me veo porque así soy” |
XVIII. INICIATIVAS DE CULTURA CORPORATIVA | Comunicación, creación y colaboración son los elementos clave para poder sobrevivir, acelerar procesos, lanzar nuevos productos y reaccionar oportunamente. Las organizaciones más exitosas se visualizan a sí mismas como incubadoras y generadoras de conocimiento. La colaboración es un sistema complejo de interacciones, comunicación y creación, que concurren en el espacio, el cual debe ser motivante |
XIX. CROMATICA | El color es el reflejo inconsciente de los anhelos sociales |
XX. CONCIENCIA ECOLOGICA | La sustentabilidad es la nueva ética organizacional |
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