DERECHO LABORAL
Enviado por catabln2015 • 23 de Marzo de 2015 • 369 Palabras (2 Páginas) • 110 Visitas
rticulo 1º : Las relaciones laborales entre Empleadores y Trabajadores se regirán por este Código y por sus leyes complementarias ( los derechos de este código prescriben , según art. 510)
Articulo 3º Código del Trabajo: Para todos los efectos legales se entiende por:
Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
c) Trabajador independiente: aquél que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
Articulo 6º Código del Trabajo: El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.
Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con uno y otros, con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
Articulo 78º Código del Trabajo: Contrato de Aprendizaje
La convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz por si o a través de un tercero en un tiempo y condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado. Sólo pueden celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de 21 años. (Art. 79)
Contrato Individual de Trabajo
Articulo 7º Código del Trabajo: Es una convención por la cual el empleador y trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencias y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Articulo 9º Código del Trabajo:
El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
Contrato de carácter Indefinido. 15 días de incorporado el trabajador.
Contrato por Obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a 30 días 5 días incorporado el trabajador.
Importante:
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