DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL

1. ¿Qué es el derecho objetivo?

El derecho objetivo es el conjunto de normas o leyes, resoluciones que sirven como medios probatorios que regulan el comportamiento humano en la sociedad.

2. ¿Qué es el derecho laboral?

Es una rama del derecho que regula la relación del empleador y el trabajador y ve cuáles son sus deberes y obligaciones en su relación de trabajo.

3. ¿Qué es el contrato de trabajo?}

Es un acuerdo entre el empleador a una persona natural o jurídica en donde existen deberes y obligaciones; muchos contratos pueden estipularse de manera verbal o escrita.

• Trabajador aplazo indeterminado; no tiene un tiempo determinado (trabajo permanente) por contrato verbal o por escrito.

 En este caso no se habla de un acuerdo entre trabajador y empleador porque aun las partes están acordando y negociando.

 Cuando el contrato se ha registrado recién una parte es empleada y otra trabaja.

4. ¿Cuáles son los elementos esenciales, genéricos y típicos del contrato de trabajo?

Elementos esenciales:

1. Remuneración

2. Subordinación

3. Prestación personal

Elementos genéricos:

1. Agente capaz

2. El objeto física y jurídicamente posible

3. Fin licito

4. Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad

Elementos típicos:

1. Duración de la relación

2. Duración de la jornada

3. El lugar de prestación de servicios

4. El número de empleo que tiene el trabajador

5. ¿conceptualice al trabajador?

Es aquella persona que pone a disposición del empleador su esfuerzo físico o mental a cambio de una contraprestación (remuneración – salario).

Relación civil: (prestación de servicios, retribución)

La relación civil es una prestación de un servicio mas no de carácter laboral; no estoy en la obligación pendiente de darle gratificaciones, cts., vacaciones, etc.

 Técnico computación – pago (termina la relación)

 Un pintor – servicio (R. por honorario)

Relación laboral:( prestación laboral, remuneración)

Una constructora tiene un trabajador que recibe toda clase de remuneración y beneficios (trabaja para una empresa)

6. ¿conceptualice el periodo de prueba?

Normado en nuestra legislación laboral peruana que tiene un plazo determinado de 3 meses, este plazo de 3 meses puede ser prorrogado, para su prórroga tiene que existir razones justificables.

Ejemplo: una persona contratada para una determinada labor, esta persona tiene 3 meses para perfeccionarse porque tiene que capacitarse, perfeccionarse en el labor que no va a realizar (la prorroga puede ser de 4 a 5 meses). Pero si en 3 meses no cumple las expectativas puede ser retirado, pero pasado los 3 meses no.

7. ¿Qué son las remuneraciones?

Es la contraprestación económica que se otorga al trabajador por su tiempo puesto a disposición a favor del empleador en la realización de actividades físicas o mentales, la legislación peruana establece la remuneración puede ser otorgada en especies hasta un total a un máximo de 25 % de la remuneración a recibir.

8. ¿Qué son la compensación por tiempo de servicio?

Es un beneficio social de carácter previsional otorgado al trabajador con la finalidad de afrontar contingencias futuras y /o necesidades posteriores.

 Aquellos trabajadores con régimen laboral vigente se depositara su CTS semestralmente, aquellos trabajadores que han cesado se les otorgará CTS con su respectiva liquidación.

 Tiene un plazo el empleador de pagar y otorgar el CTS después de cesado el trabajador es de 48 horas.

 El CTS se puede otorgar en moneda nacional o extranjera, así mismo este depósito deberá efectuarse por el empleador, en la entidad financiera a elección del trabajador. ( el trabajador es quien elige al entidad bancaria en donde se depositara el CTS).

9. ¿Qué son gratificaciones legales y ordinarias?

Es el pago derivado de un trabajador social que percibe el trabajador con ocasión de las actividades cívicas y religiosas (fiestas patrias y fiestas navideñas).

Clases de gratificaciones:

• G. ordinarias: Es aquella gratificación que percibe el trabajador equivalente a una remuneración completa bajo los alcances y requisitos establecidos por la ley.

• G. extraordinarias: Es aquella gratificación proporcionada por el empleador a manera de liberalidad

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