DISTINCION DE UN REPRESENTANTE LEGAL
Enviado por oscarcortes2357 • 5 de Septiembre de 2015 • Apuntes • 1.129 Palabras (5 Páginas) • 82 Visitas
DISTINCION DE UN REPRESENTANTE LEGAL
RESEÑA ACADEMICA
MARIO ANDRES CALDERON CORTES
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA
I SEMESTRE NOCTURNO
ESPINAL TOLIMA
2015
DISTINCION DE UN REPRESENTANTE LEGAL
RESEÑA ACADEMICA
MARIO ANDRES CALDERON CORTES
PRESENTADO A : MIGUEL ANTONIO VILLARRAGA H.
CONTADOR PÚBLICO
Especialista En Gerencia De Impuestos
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA
I SEMESTRE NOCTURNO
ESPINAL TOLIMA
2015
TITULO
DISTINCION DE UN REPRESENTANTE LEGRAL
CONTENIDO
INTRODUCCION
- BREVE RESUMEN
- CONCLUSIONES
- BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
El tema a tratar tiene que ver con la distinción de lo que es un representante legal, en la realidad hay equívocos con respecto a esa denominación y por ello es que reviste de importancia el tema, por lo tanto para poder visualizar muy bien dicha temática, se hace urgente tener en cuenta algunos aspectos.
El texto en si nos trae seis (6) aspectos que son relevantes para poder entender de una vez por todos lo que significa la denominación distintiva de representante legal que en muchas ocasiones se presentan con funciones dentro de la sociedad o comunidad en la cual este personaje representa.
En primera instancia observemos una definición de lo que es un representante legal, por otro lado tenemos a la sociedad como ente empleadora, en tercera instancia la relación jurídica entre sociedad y su representante legal, en un cuarto lugar veremos lo que es la afiliación obligatoria del representante legal, en una quinta infancia están los riesgos legales al considerar trabajador al representante legal del empleador y por último, el tratamiento legal y tributario sobre la retribución a favor del representante legal.
- BREVE RESUMEN
Como el texto presenta 6 aportes, vamos a desarrollar parte por parte hasta llegar a sustraer lo que verdaderamente significa un representante legal, en primera instancia, según el código civil, un representante legal es considerado como una persona jurídica, capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones civiles, y de ser representanta judicial y extrajudicialmente, además según el código civil dicha persona recae en a quienes la ley o las ordenanzas respectivas o falta de una a otra, un acuerdo de la corporación han ejercido este carácter.
Pero según la ley de compañías establece en su estatuto lo siguiente: indicación de los funcionarios que tengan la representación legal y a la vez indica la forma de designación de los administradores y la clara enunciación de los funcionarios que tengan la representación legal de la compañía, en conclusión el estatuto al ser constituido en una sociedad, en este debe identificarse el cargo que fuese con respecto al segundo punto, una sociedad puede denominarse como empleadora cuando se ejecuta la obra o a quien se le presta el servicio pero según la norma laboral lo que se pretende es identificar a los responsables solidarios por el eventual incumplimiento del empleador de sus obligaciones de carácter laboral, es decir esta norma es aplicada en material laboral y alcanza a todo trabajador cuando se consideren que dependen de ella, por lo tanto esta persona de asumir las consecuencias de sus actuaciones en nombre del empleador.
Como tercer punto, la norma laboral expresa que un representante legal de una sociedad no es trabajador dependiente de la misma, es decir es considerado como mandatario y no empleado, pero según código del trabajador en cuanto a la exclusión de la relación laboral al representante legal, la norma civil define al mandato como un contrato en que una persona confía la gestión de una o más negocios a otro, bajo riesgo de la primera, según relación jurídica, la persona que confiere el cargo se llama comitente o mandante y el que acepta apoderado, procurador y mandatario.
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