DOCUMENTOS PARA AUDITORIA A EMPRESAS

DOCUMENTOS PARA AUDITORIA A EMPRESAS.

Se solicita la documentación siguiente.

• 5 Expedientes laborales y/o personales seleccionados en forma aleatoria de  Trabajadores.
• Contrato o contratos colectivos de trabajo Si cuentan con ellos y si están vigentes.
• Reglamento Interior de Trabajo si cuentan con el y si está vigente.
• Manual o manuales de procedimientos operativos y/o administrativos por área o departamento si cuentan con ellos y si están vigentes.
• Formas, procedimientos y conceptos de Pago.
• Formato de  Contrato Individual de Trabajo.
• Formato del pago de vacaciones, por cuantos días, y por que motivo se da el número de días y con fundamento en que.
• Formato de disfrute de vacaciones
• Formato de pago de aguinaldo, por cuantos días y por que motivo se da el número de días y con fundamento en que.
• Copia de un recibo de pago de personal docente y uno de personal administrativo.
• Que prestaciones legales y contractuales otorgan al personal
• Horarios de labores por departamento y/o área y forma de control de asistencia.
• Si cuentan con contratos de prestación de servicios de personal con terceros como son: vigilancia, limpieza, etc. (copia del mismo)
• Cuantos juicios laborales tienen vigentes en litigio y quien lleva la representación de los mismos.
• Cuantos juicios han tenido en los últimos 5 años y en caso de estar concluidos en que estado concluyeron.
• En caso de tener juicios laborales vigentes el estado procesal de cada uno de ellos.
• Con cuantas razones sociales se trabajan en la EMPRESA y por que motivo, proporcionar copia del acta constitutiva de cada una de ellas.
• Que empresa paga la nómina y por que motivo.
• Cuál es la actividad económica entre las empresas. POR LA UNIDAD ECONOMICA QUE PUDIESE CONSIDERAR LA AUTORIDAD.
• Quien es el representante legal actualmente y como acredita su personalidad el mismo, proporcionar copia del poder notarial.
• 1. POR LA PARTE RELACIONADA
• 2. POR LA IDENTIDAD COMO SOCIO
• 3. POR LOS REQUISITOS QUE ESTABLECE LA IUS EN MATERIA LABORAL PARA ACREDITAR LA PERSONALIDAD EN JUICIO.

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