De los Trabajadores a Domicilio

De los Trabajadores a Domicilio

El trabajo a domicilio aún no está reconocido como una categoría de trabajo diferenciada en las estadísticas de empleo y trabajo, y en general la legislación laboral no ha contemplado sus derechos o no ha sido clara al respecto. Integrado ampliamente por mujeres con escasos ingresos y baja capacitación, que necesitan compaginar sus responsabilidades familiares y tareas domésticas con actividades que les proporcionen ingresos, este sector de trabajadores a domicilio se caracteriza por recibir una remuneración pequeña e irregular y carecer de los beneficios de la seguridad social. La novedad del trabajo a domicilio es que ya no está confinado a las industrias de trabajo intensivo industrias del calzado y vestido, por ejemplo- como lo estuvo en otros tiempos surge hoy también en las industrias de alto coeficiente de capital y en el sector de los servicios. Otro rasgo nuevo del trabajo a domicilio es la diversidad de sus trabajadores en términos de productividad, nivel de educación, experiencia laboral, motivos para dedicarse a este tipo de trabajo, y niveles de retribución. Es interesante observar que las mujeres tienden a predominar en las tareas que requieren menor capacitación, en las que son menos productivas y en las que están peor remuneradas. El tratamiento legal que se da al trabajo a domicilio varía significativamente dentro de misma una región y entre diferentes regiones. En Latinoamérica, los códigos laborales de muchos países contienen disposiciones específicas y detalladas acerca de esta forma de empleo, o reconocen a los trabajadores a domicilio la mayoría de los derechos laborales y prestaciones de la seguridad social que se les garantizan a los asalariados que trabajan en las instalaciones de las empresas. Por contra, en Asia las leyes tienden a no pronunciarse sobre esta categoría de trabajadores. Pero en los dos casos los trabajadores a domicilio suelen estar más bien fuera del ámbito de los sistemas convencionales de protección social. Esto es debido, bien a la falta de regulación de los pactos a que se ajustan en su trabajo, bien a que su empleador, o un intermediario, obliga a los trabajadores a domicilio a registrarse como trabajadores por cuenta propia para que así no tengan derecho a la protección laboral y a las prestaciones de la seguridad social.

Los trabajadores a domicilio son principalmente mujeres casadas en edad fértil, que con frecuencia no se ven a sí mismas capaces de desempeñar una actividad económica útil. Trabajan solas o con una colaboración familiar no retribuida. Tienen poco o ningún contacto con otros trabajadores a domicilio y nula familiaridad con el movimiento obrero. La forma como consiguen trabajo es muy irregular, principalmente a través de redes de vecindad y contactos familiares y/o de paisanaje. Su aislamiento y la naturaleza de la relación que los trabajadores

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