Trabajadores a domicilio

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

DIVISIÓN DE ESTUDIOS PARA GRADUADOS

PROGRAMA DERECHO LABORAL Y ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO

MENCIÓN DERECHO LABORAL

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Analizar el Régimen Especial del Trabajo (Trabajadores a Domicilio) en Venezuela

        Autor Julio Torrado

Profesor Bernavé Andara Peña

Maracaibo, noviembre

Analizar el Régimen Especial del Trabajo (Trabajadores a Domicilio) en Venezuela

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CAPITULO I

EL PROBLEMA

1.- Planteamiento del Problema y Formulación del problema

En América Latina la regulación del trabajo a domicilio contempla la exigencia de registro y otras formas de control, que en la práctica no se cumplen. Las jornadas están en general asimiladas al trabajador ordinario, pero su aplicación práctica no es viable. El tema de remuneraciones es el más complejo, ya que se paga por rendimiento, y no se puede calcular el valor de la hora de trabajo, dado que no están contemplados los gastos por cuenta del trabajador. La regulación prevé, en algunos casos el tema de la estabilidad, pero en la práctica es difícil de aplicar, porqué el despido es la falta de entrega de trabajo. Seguridad y salud son temas prácticamente inexistentes para este tipo de trabajadores. Otros aspectos del derecho del trabajo, como el convenio colectivo, no son aplicables.

Desde las relaciones colectivas laborales, la dificultad para recurrir a esta fuente del derecho se debe a las peculiaridades del trabajo a domicilio. Se trata de un trabajo aislado, no existe una relación con el sindicato (el trabajador no conoce al sindicato ni el sindicato conoce al trabajador), a lo cual se suma el hecho de que el trabajador a domicilio no se reconoce como tal. Además, en la mayoría de los países de la región, salvo en Argentina, Brasil y Uruguay, la estructura de la negociación colectiva es por empresa, no hay negociaciones por ramas de actividad. En relación a la fiscalización del trabajo a domicilio, es difícil identificar a los trabajadores insertos en él por su dispersión y porque no siempre se reconocen como tales.

Los desafíos que enfrenta la regulación del trabajo a domicilio, en primer lugar, es la necesidad de adaptarse a la realidad y superar, de esta forma, la inaplicabilidad de la legislación frente a un fenómeno que se presenta sin control, desconocido y en constante evolución. Algunas de las formas de alcanzar soluciones efectivas es lograr la auto identificación de los trabajadores a domicilio y de sus derechos, y la creación de redes de protección mínimas.

2.-Formulaciòn del Problema.

     ¿Cuál es la situación laboral que actualmente se presenta con la falta de regulación de los trabajadores a domicilio como régimen especial?

3.-Objetivo de la Investigación.

3.1- Objetivo General.

Analizar el Régimen Especial del Trabajo (Trabajadores a Domicilio) en Venezuela

3.2- Objetivo Específicos.

1.- Analizar bajo el Criterio Doctrinal los Trabajadores a Domicilio

2.- Examinar las Ventajas y Desventajas de los Trabajadores a Domicilio

3.- Establecer bajo el Derecho Comparado los Trabajadores a Domicilio según la Legislación Colombiana.

MARCO TEÒRICO

    1.-Antecedentes de la Investigación

     Los antecedentes de la investigación son aquellos estudios que, de acuerdo con Tamayo y Tamayo, M.  (2006) “pueden ser tomados en consideración debido a que aportan elementos de interés en torno a la temática a investigar. Asimismo, se corresponden con las variables implícitas en el estudio”. Con el objeto de fundamentar el estudio se recurrió a la revisión de teorías, estudio e investigación la cual guarda relación con el tema seleccionado y de esta manera tener, a través de esta revisión, los antecedentes que fueron claves para el objetivo desarrollado.

     En este sentido, algunos antecedentes han realizados aportes significativos a esta investigación como es el caso del trabajo presentado por Bischof Argelia, Godoy Johnny, Guíu Raphaela, Meléndez Dianel (2009), Titulado Trabajadores a Domicilio y Trabajadores Domésticos, como trabajo presentado en la Universidad Fermín Toro. La Investigación refiere que los trabajadores a domicilio y domésticos en lo que respecta terminóloga, características eh enfoque normativo se encuentra en constante evolución y cambio, se realizó un estudio documental descriptivo en cuanto a través de la Doctrina, al igual que leyes de distintos países, y la utilización de Leyes Nacionales, las cuales se pueden Mencionar la Constitución Nacional,  Ley Orgánica del Trabajo (Derogada), Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, entre otras.

1. Antecedentes Normativos y Legislación Internacional

     En 1996, la Conferencia internacional de la Organización Internacional del trabajo aprobó el Convenio 177 y la Recomendación 184 sobre el trabajo a domicilio. La idea esencial del convenio 177 es promover la igualdad de trato entre los trabajadores a domicilio, entre los que debe incluirse a los trabajadores, y los trabajadores que laboran en las instalaciones de las empresas, en cuanto la libertad sindical, la protección frente a la discriminación en el empleo y en materia de seguridad y salud, de seguridad social, de remuneración, de formación y de protección a la maternidad.

     La Recomendación 184 señala que tanto la autoridad nacional, local o sectorial competente deberá disponer que se registren los empleadores que recurren a trabajadores a domicilio, y, en su caso, los intermediarios que utilicen esos empleadores. También señala que a política nacional en materia de trabajo a domicilio deberá promover la igualdad de trato entre los trabajadores a domicilio y los otros trabajadores asalariados.  Ahora con respecto a Venezuela no ha suscrito ni ratificado la convención o recomendación referida al tema de los trabajadores a domicilio.

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