Decreto 1443

3. Cuáles son las funciones que debe cumplir el comité paritario de seguridad y salud en el trabjo copasst dentro de una empresa.

Rta:

• el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo copasst debe cumplir con su función de asistir a todas las reuniones organizadas por su empleador y todos sus trabajadores en el cual realice la entrega de informe sobre la aplicación y el desarrollo de todas las etapas del sistema de gestión de seguridad de la salud en el trabajo e igualmente para evaluar todas las recomendaciones dadas para el mejoramiento y aplicación del sg-sst

• Participar en la revisión mínimo cada año del programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo con el fin de identificar las acciones de mejora

• Recibir El informe sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.

• participar en la Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST. Que se realiza anual, la cual será planificada con su participación.

• Recibir la divulgación de Los resultados de la revisión de la alta dirección donde deben definirse e implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejora a que hubiere lugar.

• Recibir Las recomendaciones presentadas por los trabajadores según corresponda; ,

4. Cuál es la importancia de que el SGSST haga un análisis del perfil Socio demográfico del personal de la empresa?

El perfil socio demográfico del personal en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es importante porque con él se evalúan las Condiciones de salud En conjunto con variables objetivas y de auto - reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora al igual que las Condiciones del medio ambiente del trabajo Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

El Perfil socio demográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

Igualmente las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo, Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia, los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y la organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicas y psicosociales.

1. De acuerdo al Decreto 1443 de 2014, cuales son los parámetros para la elaboración de las políticas de SST

Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:

1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales;

2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización; o

3. Ser' concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa; .

4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible. A todos

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