ENSAYO DECRETO 1443

DECRETO 1443

Artículo 1. Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST.

Artículo 3. Seguridad y Salud en el Trabajo - SST. La Seguridad y Salud' en el Trabajo - SST es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Artículo 4. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la' planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

Artículo 5. El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo la cual debe ser comunicada al Comité paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 6. La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:

1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SG-SST

2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización;

3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.

4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo.

5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST, como en la empresa.

ARTÍCULO 7: El objetivo de la política de SST es identificar, evaluar y controlar los riesgos logrando proteger la seguridad y salud de los trabajadores.

Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores.

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el Trabajo a través de documento escrito

2. asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo

3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, esta rendición se hará anualmente.

4. asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

5. cumplimiento de la. normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo

6. diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

7. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales

8. Garantizar la participación de todos los trabajadores ante Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo

9. garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo el cual deberá cumplir con el perfil que determine el ministerio de trabajo.

Artículo 9. las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud en el Trabajo ­COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente decreto.

ARTICULO 11 : Realizar un programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo y hacerlo extensivo a todos los niveles de la Organización y previo al ingreso de cualquier empleado nuevo una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

ARTICULO 12 El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados los siguientes documentos.

• Politica de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo y la asignación de responsabilidades.

• informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la

población trabajadora

• El plan de trabajo anual en seguridad ysalud en el trabajo

• El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo

• Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal,protocolos de entrega, fichas de seguridad etc

• Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias

• programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores

• egistros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o equipos ejecutadas

• La matriz legal actualizada.

Artículo 13. Conservación de los documentos. El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles. Protegidos contra daño, Deterioro o pérdida durante un periodo minino de 20 años.

ARTICULO 14. El empleador debe establecer mecanismos de comunicación para difundir el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y disponer canales para recolectar

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