Demanda Laboral

PROCEDIMIENTO: APLICACIÓN LABORAL.

MATERIA: DESPIDO INDEBIDO, NULIDAD DEL DESPIDO Y COBRO DE PRESTACIONES LABORALES.

DEMANDANTE: JOSEFINA HERNÁNDEZ

CI: XXXXXXXX

DEMANDADO 1: XXXXXXXX

RUT: XXXXXXX

REPRESENTANTE: MARCO ORTIZ.

CI: XXXXXXXXX

DEMANDADO 2: XXXXXXXX

RUT: XXXXXX

REPRESENTANTE:

CI:

ABOGADO PATROCINANTE Y APODERADO 1: XXXXXXXXXX

CI: XXXXXXXXX

ABOGADO PATROCINANTE Y APODERADO 2: XXXXXXXX

CI: XXXXXXXX

EN LO PRINCIPAL: INTERPONE DEMANDA EN PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL DE DESPIDO INDEBIDO, NULIDAD DEL DESPIDO Y COBRO DE PRESTACIONES LABORALES; PRIMER OTROSÍ: ACOMPAÑA DOCUMENTOS; SEGUNDO OTROSÍ: PATROCINIO Y PODER.

TERCER OTROSÍ: AUTORIZACION QUE INDICA.

S.J.L. DEL TRABAJO DE VALPARAÍSO.

JOSEFINA HERNÁNDEZ, empleada, domiciliada en, XXXXXXXXXXXXXX Valparaíso, a S.S., respetuosamente digo:

Que, encontrándome dentro de plazo legal, vengo en entablar demanda en Procedimiento de Aplicación General Laboral, de despido indebido, nulidad del despido y de Cobro de Prestaciones Laborales, en contra de mi ex empleadora la empresa XXXXXX RUT, XXXXXXXX ,con casa matriz en, XXXXXXX, oficina XXX, comuna de XXXXX, Región XXXXXX, con faenas o servicios en, XXXXX S/N XXXXXXXX XXXXX, ciudad de Valparaíso, representada legalmente para los efectos del artículo 4º del Código del Trabajo por don MARCO ORTIZ, RUT XXXXXX, de profesión Represente legal, domiciliado XXXXXXXXXX, ciudad de Valparaíso y solidaria o subsidiariamente, según corresponda, en contra de la empresa XXXXXX, representada legalmente para los efectos del artículo 4º del Código del Trabajo por don XXXXXXXXXX, gerente general, ambos domiciliados en XXXXXXXXXXX , solicitando desde ya se acoja, dando lugar a ella en todas sus partes con expresa condenación en costas, en atención a la exposición circunstanciada de hechos y antecedentes de derecho que a continuación señalo:

EXPOSICIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS

- Con fecha 05 de ENERO del año 2011 ingresé a prestar servicios personales bajo vínculo de subordinación y dependencia para la demandada ya individualizada NO celebrando Contrato de Trabajo alguno.

- La naturaleza de los servicios para los que fui contratada eran los de jefa de planta, labores que debía realizar en las dependencias de la empresa XXXXXXX. ubicada en XXXXXXX, ciudad de Valparaíso. Hago presente que mi ex empleadora prestaba servicios como contratista de la señalada empresa XXXXXX., por lo que mi relación laboral se encontraba inmersa en el régimen de subcontratación.

- La jornada de trabajo era de 45 horas semanales distribuidas de lunes a sábado de acuerdo al sistema de turnos establecido por mi ex empleadora.

- Para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo la remuneración ascendía a la suma de $981.133- pesos mensuales.

EXPOSICIÓN CIRCUNSTANCIADA DE HECHOS COETÁNEOS AL DESPIDO.

- Con fecha 29 de ABRIL del año 2013, mi superior directo don Marco Ortiz, me pidió que conversáramos en privado y me señaló que era POSIBLE que tuvieran que despedirme, debido a necesidades de la empresa “Por estar mal de plata y porque deseaba hacer otros negocios”, momento en el cual, me mostró una PROPUESTA de pago en el caso de que efectivamente se pusiera término a mi contrato de trabajo. Dicho documento que se encuentra escrito a mano, en el cual consta la fecha de la propuesta y timbre de la empresa y firma de su representante legal. Luego de esa conversación, quedé muy impactada y descompensada por el hecho de mi posible despido, y al ver esto mi jefe me señaló que descansara y que no fuera a trabajar el día siguiente, no obstante ello, al día siguiente, asistí al médico, el cual me otorgó licencia médica desde ese mismo día, otorgada por ………, con diagnóstico de ….. hasta el ………, licencia que tramitada por mi ex empleadora, lo cual, acredita que existe una relación laboral vigente. Posteriormente presenté 2 nuevas licencias, por continuar con un cuadro de depresión y stress, con fecha…. Hasta…. Otorgada por …….. y diagnóstico………, las cuales también fueron tramitada por mí entonces empleadora, lo cual significa que mi relación laboral, se mantenía vigente.

- Terminada la última licencia, con fecha 24 de Mayo del presente. Al día siguiente, me reincorporé a mis labores, y me encontré con la situación, de que mi ex empleador no permitió mi ingreso a mi trabajo, señalándome en forma verbal que estaba despedida y que mi finiquito se encontraría disponible para cobrarlo, en la notaría Marcos Díaz León por la suma de $1.500.000, suma que coincide con lo señalado en la propuesta de pago de fecha 29 de Abril de 2013 .

- Posteriormente, con fecha 11 de Junio del presente, recibí en mi domicilio

la correspondiente comunicación de despido redactada en el siguiente tenor:

“A través de la presente, notificaos expresamente a usted, que se ha resuelto poner término inmediato a su contrato de trabajo, sin derecho a indemnización, de conformidad a lo establecido al artículo 160 N° 3 del código del trabajo. La resolución más arriba, se funda en los siguientes hechos: Su inasistencia a los recintos de la empleadora, sin causa justificada y sin contar con la autorización superior, desde el día 27 de mayo del 2013 hasta el día 7 de junio, sin dar aviso de su ausencia, y sin presenta licencia médica que justifique su falta de asistencia al trabajo: todo lo cual, constituye causal suficiente para la decisión comunicada de poner término a su contrato de trabajo”.

- Cabe destacar que al momento de leer la comunicación de despido me sentí totalmente disconforme ya que la misma señalaba hechos absolutamente falsos, lo que reafirmó mi convicción en cuanto a considerar injustificado mi despido.

- Por último, es preciso señalar que al momento del despido no se me había compensado el feriado legal, ni proporcional y tampoco se me pagaron las indemnizaciones legales que corresponden.

EXPOSICIÓN CIRCUNSTANCIADA DE HECHOS POSTERIORES AL DESPIDO

- Como mi ex empleadora no pagó las prestaciones laborales que corresponden, me vi en la necesidad de acudir a las oficinas de la Inspección del Trabajo para presentar el reclamo correspondiente. Así, con fecha xx de junio del año en curso, interpuse el reclamo correspondiente ante la Inspección, quedando citado junto con mi ex empleadora a comparendo de conciliación a celebrarse el día xx del mismo mes y año en el Centro de Conciliación de la Dirección del Trabajo de Valparaíso.

- En aquella oportunidad, ambas partes comparecimos, la suscrita personalmente y mi ex empleadora por medio de representante, quien sólo reconoció adeudar el feriado proporcional, por lo que no fue posible arribar a conciliación. En base a lo anterior, se me instruyó en orden a que podía solicitar asesoría jurídica para recibir orientación respecto de mi situación laboral, para lo cual debía concurrir a un abogado particular, lo que efectivamente hice.

ANTECEDENTES DE DERECHO

Respecto a las normas constitucionales, legales y reglamentarias que regulan esta demanda y sustentan mi pretensión, me referiré a ellas para el sólo efecto de ilustrar a S.S., mi perspectiva legal de la pretensión procesal que sustentamos en esta presentación.

EN CUANTO AL DESPIDO INDEBIDO

En atención a los antecedentes de hecho descritos, solicito, a S.S., se sirva tener por interpuesta demanda de despido indebido en contra de mi ex empleadora la empresa XXXXX RUT, XXXXX ,con casa matriz en, XXXXXXXX Valparaíso, representada legalmente para los efectos del artículo 4º del Código del Trabajo por don MARCO ORTIZ, RUT XXXXXXX, de profesión Represente legal, domiciliado XXXXXXXX y solidaria o subsidiariamente, según corresponda, en contra de la empresa XXXXXXXX, representada legalmente para los efectos del artículo 4º del Código del Trabajo por don XXXXXXXXXX, gerente general, ambos domiciliados en XXXXXXXXXXX , ambos ya individualizados, declarando indebido el despido del cual fui objeto, con costas. Solicito lo anterior en atención a lo siguiente:

- El artículo 168 del Código del Trabajo, en su inciso primero prescribe: “El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare.” En el caso de autos, mi ex empleadora ha procedido a despedirme en forma indebida; lo que S.S., debe declarar.

- En efecto, cabe hacer presente que la comunicación de despido ha sido redactada señalando hechos que son absolutamente falsos, ya que la versión de los hechos contenidos en la comunicación de despido basada en la causal N° 3 del artículo 160 del Código del Trabajo es totalmente distinta a lo ocurrido en la realidad,. A mayor abundamiento el artículo 160 del Código del Trabajo en su números 3 señala que:

“El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

N° 3: “No concurrencia del trabajador a sus labores

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