Derecho Burocrático II

1ra. Asesoría

Enero 24, 2015.

Profesor: Lic. Silvia Jiménez Hernández.

Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado.

Conoce el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

Antes de iniciar un litigio, es necesario conocer en donde está situado, es decir, distinguir si nos remitimos al apartado A o B del Artículo 123 Constitucional.

Las descentralizadas.

Existe una problemática en base a estas dependencias, por un lado, el Artículo 1° de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado dice:

“Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general para los titulares y trabajadores de las dependencias de los Poderes de la Unión, del Gobierno del Distrito Federal, de las Instituciones que a continuación se enumeran: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Juntas Federales de Mejoras Materiales, Instituto Nacional de la Vivienda, Lotería Nacional, Instituto Nacional de Protección a la Infancia, Instituto Nacional Indigenista, Comisión Nacional Bancaria y de Seguros, Comisión Nacional de Valores, Comisión de Tarifas de Electricidad y Gas, Centro Materno-Infantil Maximino Ávila Camacho y Hospital Infantil; así como de los otros organismos descentralizados, similares a los anteriores que tengan a su cargo función de servicios públicos.”

Aunado a esto, en el Art. 123 de la CPEUM, apartado A Fracc. XXXI, Inciso b), numeral 1, menciona que corresponden a este apartado, “aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal.”

TAREA: Leer y analizar del Art. 1 al 117 de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado.

2a. Asesoría Febrero 14, 2015

EXAMEN PARCIAL BUROCRATICO

1.- ¿Cómo funciona el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje

2.- ¿Cuál es la Competencia del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje? Art. 124

I.- Conocer de conflictos individuales ÷ titulares de una dependencia o entidad y sus trabajadores.

II.- Conocer de conflictos colectivos ÷ Estado y las organizaciones de trabajadores a su servicio;

III.- Conceder el registro de los sindicatos o, en su caso, cancelación del mismo;

IV.- Conocer de los conflictos sindicales e intersindicales, y

V.- Efectuar el registro de las Condiciones Generales de Trabajo, Reglamentos de Escalafón, Reglamentos de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y de los Estatutos de los Sindicatos.

3.- Diga cómo se llama el Recurso que se interpone después de un laudo desfavorable y el plazo? Recurso de Revisión. Es de 24 hrs.

4.- Diga usted cuales son los supuestos de la terminación por efectos del nombramiento, sin responsabilidad para la dependencia?

I.- Por renuncia, abandono o por repetida falta injustificada a labores II.- Por conclusión del término o de la obra; III.- Por muerte; IV.- Por incapacidad permanente, física o mental; V.- Por resolución del TFCyA, en los casos siguientes:

a) incurriere en faltas de probidad u honradez o de violencia, contra sus jefes o compañeros o contra los familiares de unos u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio. b) faltare por + de 3 días consecutivos a sus labores sin causa justificada. c) Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias

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