Derecho Comercial

Tipos de reoganizacion

1 Conversion

Claridad activo y pasivo

EI EIRL SRL

Aviso termino degiro (art 69 CT)

Presentar balance termino de giro (2 meses)

Declaracion Jurada de antecedentes contables y tributarios de la modificacion, en la sociedad continuadora

Fianza Administrativa

2 Transformacion de sociedades

Subsiste la persona juridica, el rut no cambia.

Reforma de la escritura publica, modificacion de los estatutos

Solo aplica a sociedades

3 Fusion de empresas

F. de Sociedades: reunion de dos o mas sociedades en una sola, en la cual se suceden los derechos, las obligaciones, el patrimonio y los accionistas

Una empresa se come a la otra

Clases:

FxCreacion: los activos y pasivos de las empresas disueltas pasan a una nueva empresa

FxIncorporacion: una se come a la otra, una desaparece y la otra subsiste

FImpropia: fusion x creacion mal constituida

4 Division

Distribusion de patrimonio entre varias SA, en las que se reparten en funsion del porcentaje de aporte inicial

Legislacion laboral

Legislacion protectiva del trabajador, el trabajador es vulnerable, busca el equilibrio entre trabajador y empleador.

Se basa en principio de IRRENUNCIABILIDAD

Principio de continuidad: si el dueño cambia no se anulan los contratos ni los derechoa y obligaciones del mismo

Contrato de trabajo

Convencion de voluntades de empleador y trabajador

El empleador se obliga a pagar el sueldo

El trabajador se obliga a prestar servicios bajo dependencia y subordinacion del empleador

Art. 7 del codigo del trabajo (CT)

Vinculo de subordinacion y dependencia (fundamental) (trabajo dependiente)

Empleador determina y supervisa la forma (como) y la jornada (cuando) de trabajo

Hace presumir la existencia de un contrato de trabajo aun cuando no se haya firmado ningun contrato (consensual)

El contrato nace cuando hay consenso de voluntades, cuando empleador y trabajador se ponen de acuerdo, y se escritura en un maximo de 5 dias

Si no hay contrato se cree todo lo que el trabajador diga del contrato, por eso el contrato es un mediode proteccion para el empleador.

El contrato de trabajo prima, por sobre la boleta, las que no evitan la existencia del primero si existe acuerdo entre las partes

Se regula mediante el codigo civil (contrato de honorarios)

Caracteristicas:

Es Consensual: se realiza por la sola voluntad de ambas partes en comun

Es Bilateral: genera obligaciones para empleador y trabajador

10/05/2013

AYUDANTIA

Normativa poco reglamentada, pero lo que esta reglamemtado esta muy fiscalizado (menos constitucional)

Suposicion de supremacia del empleador

IRRENUNCIABILIDAD: normas fundamentales a las que el trabajador no puede renunciar, mientras exista el contrato de trabajo, hasta

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