Derecho a la Resistencia desde el punto de vista laboral, sindical, partidos políticos y funcionarios públicos

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Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ibarra[pic 2]

Escuela de Jurisprudencia

Objetos del Derecho

Tema:

• Derecho a la Resistencia desde el punto de vista laboral, sindical, partidos políticos y funcionarios públicos

Docente: Dr. Marcelo Calderón

Integrantes:

• Karen Aguilar
• Alisson Becerra
• Andrea Cadena
• Mariela De la Torre
• Karen Maya
• Abigail Maya
• Mishell Torres
• Andrea Pozo
• Cristian Vallejos
• Analía Pinto
• Constanza Carrera

Nivel: 3ro Jurisprudencia “C”

INTRODUCCIÓN

El presente artículo científico tiene la finalidad de dar a conocer sobre el Derecho a la Resistencia desde varios ámbitos colectivos dentro de la sociedad, se hará alusión a como principalmente en el ámbito laboral, sindical, de partidos políticos; se tratará la aplicabilidad del Derecho a la Resistencia en los ámbitos mencionados y la necesidad que este genera para los ciudadanos todo esto en margen a lo estipulado en la Carta Suprema o llamada Constitución de la República del Ecuador del 2008; finalmente se explicará si los funcionarios del sector público también se encuentran amparados con el mencionado derecho.

DESARROLLO

El derecho de resistencia, desde el punto de vista laboral es aquella prerrogativa de la que se encuentra investido  el trabajador para afrontar la disposición que imparta el empleador fuera de los límites impuestos al poder de dirección, sustentándose en la desobediencia legítima.

Este derecho encuentra su fundamento en que el deber de obediencia del trabajador sería producto del ejercicio irregular del poder de dirección de su contraparte, implicando por tanto, que el colaborador tenga la facultad de no acatar una orden empresarial que se reputa como ilícita, vejatoria, arbitraria, que comporta grave riesgo o implica abuso de derecho, que afecta a derechos inviolables del trabajador o restringe el libre desarrollo de su personalidad.

Se ejerce por “vía indirecta”: “el trabajador incumple una orden y el empleador lo sanciona; entonces el trabajador puede impugnar dicha sanción en sede judicial y es esta última instancia donde se ventila la legalidad de la medida.

Cierto es que se presenta una disyuntiva entre la aplicación del principio “solve et repete” y el derecho de resistencia del trabajador, y es que en nuestro sistema jurídico, y en especial en cada situación fáctica que se presenta en el devenir de la relación laboral, ninguno de los dos puede ser desconocidos, por el contrario, se debe analizar en cada caso concreto, en qué momento se aplica cada uno de ellos. Ha quedado claro que ningún derecho constitucional es absoluto, existen ciertos parámetros para considerar que algunos encuentran una mayor tuitividad que otros, claro ejemplo es la mayor protección al derecho al trabajo, sobre la libertad de empresa, pero aun así, ello no implica que se permita un ejercicio abusivo del derecho al trabajo, por el contrario, éste derecho tampoco es absoluto, por lo que cada derecho o prerrogativa que deriva de ésta base constitucional encuentra también límites.

El derecho de resistencia no es ajeno ello, y por eso no puede ser invocado en todos los casos. (Navarrete, 2016)

El derecho a la resistencia es aquel privilegio que se le da a un trabajador para afrontar la disposición que imparta el empleador fuera de los límites impuestos al poder de dirección, sustentándose en la desobediencia legítima y al mismo tiempo da límites al ámbito laboral que son tanto internos como externos. Los internos que ayuda a generar el concepto de libertad de empresa, mientras que los externos que facilitan a la responsabilidad con la que se dirige y el respeto que se les da a los trabajadores.

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