Derecho procesal

CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL; conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico en relaciones obreros patronales e interobreros.

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL; publicidad gratuidad inmediatez.

PRINCIPIO DE PUBLICIDAD; significa la posibilidad de que cualquiera pueda conocer y seguir el transcurso de un proceso.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ; es la posibilidad de cambios en la persona juzgada durante la tramitación y en especial a la hora de dictar sentencia.

PRINCIPIO DE GRATUIDAD; es la posibilidad de inferioridad del trabajador, de insuficiencia económica para afrontar los gastos y costas del proceso.

CONCEPTO DE CONFLICTO LABORAL; son las diferencias que pueden sucintarse entre trabajadores y patrones solo entre aquellos o solo entre estos como consecuencia o motivo del nacimiento modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.

TIPOS DE CONFLICTO LABORAL; individuales, colectivas.

INDIVIDUALES; las que afecta el interés particular de cada trabajador o de varios trabajadores.

COLECTIVAS; las que afectan el interés sindical, gremial de los trabajadores.

MEDIOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS; negociación, conciliación, mediación y arbitraje.

NEGOCIACIÓN; no existe una tercera persona, el conflicto es resuelto por las partes.

CONCILIACIÓN; el tercero propone soluciones a los conflictos. Las propuestas conciliatorias solo tendrán efecto vinculante si las disposiciones son voluntarias.

MEDIACIÓN; si existe un tercero, el mediador es un facilitador de la resolución de conflictos, ya que el mediador induce a las partes a resolver sus conflictos.

ARBITRAJE; el arbitro emite, lo que se llama laudos arbitrales, las cuales son vinculantes para las partes tiene carácter de cosa juzgada.

DIFERENCIA ENTRE JUNTAS Y TRIBUNALES; cuando se trate de procesos laborales contra servidores públicos es ante el tribunal federal; cuan do se trate de pleito laboral entre el patrón-trabajador se van a la junta de conciliación.

QUE ES LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE; institución que interviene en los conflictos laborales y que busca solucionar a los mismos.

QUE ES LA JUSTICIA LABORAL; es la garantía que le da el estado por medios jurídicos a los trabajadores en la violación de uno o mas hechos.

QUIENES SON LOS SUJETOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL; actora: pide el derecho, pasiva: terceros: los que han sido sujetos de proceso. El trabajador, el patrón y la autoridad que aunque no interviene en el proceso es parte de el.

QUE ES LA PRUEBA; establecer la existencia de la verdad, medio por el cual la inteligencia del hombre llega a descubrir la realidad objetiva.

TIPOS DE INCIDENTES DE ESPECIAL Y PREVIO PRONUNCIAMIENTO; personalidad, incompetencia, excusa, acumulación, reposición de autos, nulidad de actuaciones liquidación.

1.- PERSONALIDAD; alguna de las partes tiene tiene que promover desde la incompetencia.

2.- INCOMPETENCIA; lo interpone la parte demandada, tiene la finalidad, se interpone cuando la autoridad no es competente.

3.- EXCUSA; cuando un secretario de acuerdos y presidente tiene algún interés en el juicio a si que se escusa y no resuelve el asunto ya que hay interés personal.

4.- ACUMULACIÓN.- se da este incidente cuando el trabajador tiene 2 demandas en contra del mismo patrón.

5.- REPOSICIÓN DE AUTOS; se da cuando se destruye el expediente en la secretaria de trabajo por algún incendio y se solicita se reponga este.

6.- NULIDAD DE ACTUACIONES; se da cuando en la ejecución de actos jurídicos no cumple con las formalidades durante el juicio, por lo que la parte interesada puede enderezar la demanda.

7.- LIQUIDACIÓN; es

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