Derecho Procesal

INDICE

TEMA I LOS CONFLICTOS LABORALES

INTRODUCCION Y OBJETIVO DEL TEMA………………………………….02,03

1. 1 LOS CONFLICTOS LABORALES…………………………………………….04

1. 2 EL CONFLICTO LABORAL: ELEMENTOS DINÁMICOS DEL

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO…………………………………….06

1. 3 CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES…………………..08

AUTOEVALUACION………………………….……………………………………..09

TEMA II FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

INTRODUCCION Y OBJETIVO DEL TEMA………………………………….11,12

2. 1 LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO……………13

2. 2 EL ALCANCE DEL ARTÍCULO 17 DE LA LEY FEDERAL DEL

TRABAJO SOBRE LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO………………………………………………………………………..22

AUTOEVALUACION………………………….……………………………………..30

TEMA III PRINCIPIOS Y PRESUPUESTO DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

INTRODUCCION Y OBJETIVO DEL TEMA………………………………….32,33

3. 1 PRINCIPIOS Y PRESUPUESTOS QUE INFORMAN AL DERECHO

PROCESAL DEL TRABAJO………………………….……………………….34

3. 2 LA ACCIÓN EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO………..……48

3. 3 LA EXCEPCIÓN……………………………………..………………………….57

3. 4 RELACIÓN LABORAL……………………………………….………………...59

AUTOEVALUACION………………………….………………………………...…..64

BIBLIOGRAFIA……………………………….……………………………………..67

INTRODUCCIÓN AL TEMA I

En el presente tema el alumno primeramente comprenderá el concepto de conflicto que se utiliza en Derecho para designar posiciones antagónicas, que implica combatir, luchar, pelear, es decir, expresa una oposición de interés.

El conflicto laboral gramaticalmente, se deriva de la voz latina canfligere, que significa combatir y, por extensión combate, zozobra, inquietud, apuro, aprieto, compromiso grave, el vocablo es sinónimo del término colisión, chocar.

Características de los conflictos de trabajo.

a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación subordinada y personal de servicios.

b) Derivan fundamentalmente de la actividad laboral.

c) Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales.

d) Son eminentemente sociales y dinámicos, en cambio los civiles y mercantiles son generalmente patrimoniales, por los intereses en juego.

e) Son de orden público, toda la sociedad se encuentra interesada, los conflictos de trabajo son manifestaciones de inconformidad.

La clasificación de los conflictos laborales o del trabajo se efectúa atendiendo básicamente, a la naturaleza de los sujetos que participan en la contienda.

1.- Atendiendo a los sujetos.

a) Entre patrones y trabajadores, ejemplo despidos

b) Entre patrones, ejemplo sustitución patronal

c) Entre trabajadores ejemplo problemas de escalafón o preferencia de derechos.

d) Entre sindicatos ejemplo detentación o titularidad de un contrato colectivo de trabajo

e) Entre sindicatos y sus agremiados o terceras personas ejemplo cuando un sindicato se pone en su calidad de titular del contrato colectivo de trabajo, que la empresa contrato a un trabajador ajeno al gremio.

2.- Atendiendo los intereses

a) Conflictos individuales. Afectan el carácter particular

b) Conflictos colectivos. Afectan intereses sindicales

c) Conflictos jurídicos. Afectan el cumplimiento de la ley o contratos

d) Conflictos de orden económico. Los que crean, modifican, suspenden o terminan condiciones de trabajo.

OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA I

El alumno comprenderá que las causas de los conflictos de trabajo entre los factores de la producción y en la mayoría de los casos, los conflictos de trabajo son manifestaciones de inconformidad.

Con la aparición de la propiedad privada la sociedad se dividió en dos clases perfectamente diferenciadas que se llamaran, en la Edad Antigua: esclavos y patricios; En la Edad Media; siervos y nobles y señores feudales; En la Edad Actual o del Capitalismo Industrial: Proletarios de la Ciudad y del Campo y capitalistas poseedores de los medios de producción; cabe señalar, que las luchas de épocas antiguas y moderna no tuvieron las mismas características que tiene la lucha social de nuestros días.

1.1 LOS CONFLICTOS LABORALES.

CONCEPTO

La palabra conflicto, gramaticalmente hablando, se deriva de la voz latina confligere, que significa combatir y, por extensión, combate, zozobra, inquietud, apuro, aprieto, compromiso grave. El vocablo es sinónimo del término colisión, de colission, derivado verbal de coligere, que significa chocar, rozar.

Guillermo Cabanellas expresa que "el término conflicto tiene mucha similitud con colisión, sin embargo, no deja de ser frecuente en lo laboral hablar de conflicto para un problema planteado con aspereza entre las partes, más o menos irreductibles, y relegar el uso de colisión para concretos acontecimientos de los trabajadores o contra ellos".

En su acepción jurídica encontramos una gran variedad de definiciones de los conflictos de trabajo, entre las principales podemos mencionar:

Para Mario de la Cueva,' "los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo".

A manera de ensayo, Armando Porras y López define a los conflictos de trabajo como "las controversias jurídico-económicas que surgen con motivo de la ampliación de la tutela de la Ley a la relación de trabajo individual o colectivo.

En este orden de ideas, J. Jesús Castorena dice que: "conflicto de trabajo es toda diferencia que surge entre los sujetos del derecho obrero, con motivo de la implantación, celebración, formación, interpretación, alcance y vigencia de las normas de los contratos y •de las relaciones de trabajo". Agrega, además, que los conflictos jurídicos son todos aquellos que surgen para definir los derechos y obligaciones de sujetos, a la luz de una norma preestablecida, o de un contrato o de una relación, ya se trate de las normas legales, las consuetudinarias, los usos, las prácticas o los simples principios que emanan de la Ley; ya se trate de los contratos individuales, de los pactos o estatutos sindicales, de los contratos colectivos o de la simple prestación subordinada de servicios.

Se trata de la controversia clásica que tiene como fondo la actuación de la norma.

Eugenio Pérez Botija indica que:

Con el nombre conflictos laborales se alude a toda la serie de fricciones susceptibles de producirse en las relaciones de trabajo; este nombre se puede aplicar a las diferencias jurídicas que surjan entre las partes de un contrato de trabajo y sobre el cumplimiento e incumplimiento de sus cláusulas, así como a las infracciones de una ley laboral que no acatan las empresas los trabajadores.

Por su parte, Baltasar Cavazos Flores, señala que:

Por conflicto de trabajo se entiende todo aquel procedente de la prestación de servicios retribuidos por el patrono al trabajador; esto es, derivados de la actividad laboral. Por esa causa los tipos de conflictos de trabajo resultan muy numerosos, como son distintos los hechos que pueden darles origen, bien por la calidad del objeto que sirve de motivación, bien por el número de los sujetos participantes en los mismos.

Comenta además que, "conflicto difiere de controversia, ya quela expresión controversia de trabajo indica una fase distinta del conflicto, pues mientras esta pugna existe, en la controversia hay un punto de coincidencia, que consiste precisamente en que las partes antagónicas entran en discusión

1.2 EL CONFLICTO LABORAL: ELEMENTOS DINÁMICOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Resumiendo los conceptos anteriores podemos decir que los conflictos de trabajo tienen las siguientes características:

a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación subordinada y personal de servicios,

b) Derivan fundamentalmente de la actividad laboral, el

c) Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales,

d) Son eminentemente sociales y dinámicos, en cambio los civiles y mercantiles son generalmente patrimoniales, por los intereses en Juego,

e) Son de orden público, es decir, toda la sociedad se encuentra interesada, particularmente en los colectivos y deben acatarse las normas de trabajo imperativamente,

f) Los desiguales son tratados por la ley y el tribunal de manera desigual; en cambio, en los conflictos civiles, las partes son

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