Derechos Humnos

1. Gestión Humana en la Sociedad de Organizaciones.

La gestión humana aparece como un nuevo sistema de aprendizaje y desarrollo tecnológico y político de la gerencia moderna para dirigir y potenciar el desarrollo de competencias de las personas a través del trabajo coordinado y de la gestión de estrategias de mejoramiento del conocimiento. La inteligencia corporativa depende de gran medida de las políticas de gestión humana que se ejercen en cada organización.

La gestión humana ha estado relacionada con la administración del recurso humano de manera funcional y operacional, lo cual correspondió a la necesidad de administrar personal en un sistema tambe mecánico y paternalista con énfasis en la centralización con variados niveles jerárquicos. La intención se centraba en la administración personal de acuerdo con las labores que debería desarrollar la empresa en el logro de los objetivos propios de la producción. Y el esfuerzo de los jefes radicaba en la búsqueda de un indicador relevante en el contexto de la economía y de las finanzas, la eficiencia.

La labor de los gerentes de gestión humana es conducir al personal a lograr la eficacia a través del trabajo grupal y coordinado para buscar conjuntamente la efectividad de la organización en las respuestas que entrega el entorno.

A pesar de las diversas perspectivas sobre el tema, el elemento unificador de cualquier definición lo distingue de manera singular la gestión estratégica, o sea como se integran las personas en el sistema organizacional para vincularse directamente a la estrategia empresarial, con el fin de movilizar las capacidades y el talento hacia el logro de los objetivos de desarrollo corporativo y social.

2. La utilidad:

En la lógica del subdesarrollo, con la predominancia social se han impulsado varios modelos de desarrollo comunitario, desarrollo con rostro humano, eco desarrollo, etnodesarrollo, desarrollo a escala humana, desarrollo sostenible, hasta llegar al desarrollo humano en vigencia actualmente. Cada concepción de desarrollo conlleva una utopía, le da primacía a un elemento, económico o social, aislado o en conjunto, por lo que el conocimiento profundo de cada una de las modalidades de desarrollo es imprescindible para entender el desarrollo y gestarlo.

La gestión del desarrollo tiene que apuntar a poner al ser humano como centro del modelo y alcanzar su bienestar en seis dimensiones expuestas y complementarias:

• Económica; con la participación en la producción, distribución y consumo de la riqueza que facilite la plena satisfacción de sus necesidades materiales.

• Política; a través del fomento del goce de las libertades, la democracia y acceso al desarrollo humano.

• Social; mediante la participación

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