Descripcion De Puesto De Gerente De Recursos Humanos

Título de la Posición: Gerente de Recursos Humanos

Código: 00011

Nivel: 4

Descripción de Funciones

Objetivo General

Controlar la ejecución de los planes y programas de los subsistemas de recursos humanos en una unidad central de recursos humanos, planificando y aplicando los lineamientos técnicos en el desarrollo de los planes y programas, para adaptar las normas y procedimientos según las necesidades del sistema de recursos humanos.

Funciones, Tareas y Actividades

 Planifica, coordina y supervisa el diseño e implantación de planes y programas de los subsistemas de recursos humanos.

 Elabora normas, procedimientos y demás componentes del subsistema de recursos humanos.

 Evalúa los resultados de la ejecución de planes y programas que competen al Departamento a su cargo y recomienda los ajustes necesarios.

 Revisa y mantiene adaptadas las normas y procedimientos según las necesidades del Sistema de Recursos Humanos.

 Presenta cuenta a su superior inmediato de las actividades realizadas por la unidad a su cargo.

 Planifica, coordina, dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo.

que son de la competencia de la unidad.

 Asesora a los empleados de la empresa, en materia de Administración de Recursos Humanos.

 Redacta informes técnicos.

 Supervisa y controla el personal a su cargo.

 Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.

 Diagnostica necesidades de capacitación, adiestramiento y desarrollo a todos los niveles, participando en la elaboración de los programas correspondientes y en su implementación.

 Supervisar y revisar los procesos de nómina a fin de garantizar el depósito oportuno de los empleados y asignados de la empresa.

 Desarrolla y coordina los programas de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal, asegurando la apropiada y efectiva dotación de personal para todas las áreas de la empresa. Participa directamente en la selección de personal para puestos gerenciales, en coordinación con los directivos solicitantes.

 Promueve y coordina los esfuerzos orientados al mejoramiento de la organización, tales como Desarrollo Organizacional, Administración por Calidad Total, etc., desarrollando los programas orientados a mejorar los conocimientos y actitudes necesarios para su implementación.

Ámbito de la Actuación:

Responsabilidad:

Materiales:

 Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su responsabilidad directa y maneja esporádicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta.

Dinero:

 Es responsable directo de ejecución presupuestaria.

Información Confidencial:

 Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.

Toma de Decisiones:

 Las decisiones que se toman se basan en políticas específicas, en procedimientos definidos para lograr objetivos específicos, mejorar métodos o establecer técnicas y estándares, a nivel de departamento.

Supervisión:

El cargo recibe supervisión general de manera directa y periódica y ejerce una supervisión específica de manera directa y constante.

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:

Relaciones Internas:

 El cargo mantiene relaciones continuas con el personal de la empresa, con todas las unidades sectoriales de recursos humanos de la empresa y con el personal docente, administrativo y obrero, a fin de ejecutar y/o coordinar y/o

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