PUESTO SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

PUESTO SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 

Objetivo de la posición

Programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades relacionadas con la gestión de talento humano.

Perfil

• conocimiento de software
• maestría en administración
• 4 años de experiencia en RR.HH 
• buenas relaciones interpersonales
• habilidades administrativas
• habilidades de comunicación negociación y productividad
• capacidad en liderazgo y en gestionar

Descripción del puesto por competencias

Para ocupar el puesto de sub gerente de recursos humanos debe cumplir con un perfil profesional con experiencia en diversos puestos de RR.HH, que actúen con pensamientos estratégicos, que tenga la capacidad de analizar y dar solución a los problemas, que sea capaz de liderar e identificar oportunidades y anteponerse a los nuevos avances escogiendo las herramientas más adecuadas para cubrir las necesidades de la empresa.

 Competencias requeridas: 

cardinales:  

compromiso. - Para hacer propios los objetivos de la organización en su función de RR.HH.

 Ética profesional. - Mostrando valores morales en su actuar y un perfil ético en su accionar.

Prudencia. - Mostrar sencillez, haciendo lo bueno y evitando lo malo en diferentes situaciones que se presentan.

 Justicia. - Tratar a todos por igual y así evitar el malestar del trabajador.

 fortaleza: debe ser capaz de vencer el temor y enfrentar los desafíos diarios.

Calidad de trabajo: Mostrando excelencia en sus funciones frente a su departamento y gerencia.

Conciencia organizacional: mantener presente a la organización y crear metas en las que fortalezca la productividad del empleador

Específicas:

• Desarrollo de equipo: desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RR.HH  destinados al desarrollo del personal.
• Modalidades de contacto: debe tener alta capacidad de comunicación porque la comunicación es la base para tener un equipo motivado y comprometido para ello debe impulsar la creación de canales de comunicación.

REDACCIÓN DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

 Identificación Del Puesto

Puesto:  sub gerente de recursos humanos

Código:  A1

Departamento al que pertenece:

Resumen Del Puesto

Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades relacionadas con el personal.

Relaciones

• Departamento de administración.
• Gerencia general.

Responsabilidades y Deberes

• Brindar asesoría y capacitación en las políticas procedimientos y prácticas de RR.HH.
• Llevar el registro de los archivos informes y documentación del personal.
• Desarrollar y revisar los perfiles de cada cargo.
• Trazar acciones para fomentar el compromiso de los empleados y desarrollar estrategias de retención.
• Hacer seguimiento al proceso de reclutamiento de personal.
• Supervisar el proceso de contratación.
• Hacer el seguimiento de las quejas o reclamos.

Autoridad

Desarrollar y gestionar las actividades relacionadas con los recursos humanos.

 Criterios de desempeño

• Lograr los objetivos propuestos.
• Establecer el plan de mejora para el desarrollo del trabajador.
• Cumplir con las funciones establecidas.
• Generar confianza entre los trabajadores.

Condiciones de trabajo

• Computadora con gran capacidad.
• Impresora.
• Escritorio moderno.
• Papelería.
• 8 horas de trabajo.
• Viajes para capacitación.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título del puesto:  Subgerente de recursos humanos

Departamento: Recursos humanos

Sección: s/n

Supervisor inmediato:  Lic.  Mario Pérez (Administrador)

Fecha de análisis: 13 de junio del 2020

1. DEFINICIÓN DEL PUESTO

Persona encargada de programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades relacionadas al recurso humanos.

1. CONTENIDO DEL PUESTO

 Funciones de diarias

• Hacer el seguimiento a las quejas o reclamos del personal.
• Hacer la selección y reclutamiento.
• Supervisar el proceso de contratación.
• Llevar el registro de los archivos informes y documentación del personal.
• Brindar asesoría y capacitación en las políticas procedimientos y prácticas de recursos humanos.

Funciones periódica

• Obtener información sobre ferias de empleo que se realicen dentro del distrito, provincia o departamento.
• Asistir las ferias de empleo.
• Recibir currículums y promover la información a las personas que van a dejar sus solicitudes en las ferias de empleo.

1. ACCESORIOS DEL PUESTO:

• Computadora con gran capacidad de memoria y procedimiento de datos
• Impresora
• Escritorio moderno
• Papelería

1. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO 

   HABILIDAD

Habilidad física

• Destreza para el manejo de computadora.
• Agilidad para llevar diferentes agendas.

Habilidad mental

• Facilidad para recordar datos fechas nombres características del personal.
• Conocimiento en office y ambiente Windows.
• Experiencia mínima de 4 años en el departamento de RR.HH.
• Facilidad de expresión.

ESFUERZO

Esfuerzo físico

• Cargar cajas de papelería para llevar a las ferias de empleo

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