Descubriendo con mi coach

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Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas

Isabel Baca López

Mtra. Rosa Villavicencio Hernández

Universidad Y Siglo XXI

Reseña Académica del Libro: Descubriendo con mi Coach

Editor: Juan Ferrer Cárdenes

Año de publicación: 2007

Ediciones Díaz de Santos

Impreso en España

Libro en el que está plasmado las experiencias humanas, sus despertares y logros. Es como quiero comenzar, una de las razones por las que este libro logro llamar mi atención, fue la manera en la que el autor nos deja bien en claro que es el coaching, que es un coach y que es un coachee. Requiere de concentración a la hora de estar en lectura, para que queden más que claros y no, nos confundamos. Entonces pude llegar a comprender que el coaching se trata de un proceso por el que un profesional ayuda a otra persona mediante preguntas, a descubrir por si misma sus objetivos y talentos e identificar el camino y avanzar hasta la meta. Que bien vendría siendo un proceso de ayuda individual de una persona, para que libere todo su potencial y aumentar su capacidad. Este proceso tiene que ver, con el que la persona se comprometa y sea ella quien decida hasta donde llegar y una vez hecho, pueda saber el centro de su situación, pero con ayuda del profesional. Y por consiguiente está más que claro que el coach es el profesional, me encanta como el autor deja bien claro que el coach no es un psicólogo, ni un terapeuta, ni siquiera juez y mucho menos va aconsejar, simplemente ayuda a que la persona se ponga en acción desde su propio descubrimiento, quede asombrada porque una parte de mí lo sabía pero lo evadía y es que el autor hace mención de lo siguiente: “Puedo asegurar que todos llevamos innato un saber y una sabiduría que no somos conscientes”. (Ferrer Cárdenes, 2007)

Y es que, está más que claro que las personas tenemos esa gran capacidad del saber, pero una cosa es desarrollarla bien y “saber”, pero saber que es lo queremos realmente, es por eso que si uno quiere alcanzar sus objetivos y desarrollarse, pues la única solución será que nos responsabilicemos y seamos verdaderamente los dueños de nuestras propias decisiones, acciones y reflexiones. Hasta aquí podemos determinar que el coachee es el responsable de hacer lo posible por alcanzar sus metas y claro necesita de ayuda, como el autor lo decía necesita ese espejo, pero una cosa “ayuda”, lo que quiero decir, es que esta ayuda no se resume en que el coach resuelva sus conflictos sino que ella misma se dé a la tarea de encontrarse y resolverlos. Tengo que hacer mención que en el coaching existen 3 tipos; coaching personal, coaching ejecutivo y coaching empresarial, hablare más del coaching personal, porque me di cuenta que es donde la mayoría de personas me incluyo podemos encontrar las diferentes áreas, o yo las llamaría capas, las que nos hacen ver débiles y una vez localizadas estas debilidades, se irá tomando conciencia de los puntos fuertes y lograremos apoyarnos en ellos para conseguir lo que se desea y así se permitirá obtener seguridad, equilibrio y crecimiento personal, se aprenderá a localizar cuáles son las áreas de mejora y, en lugar de castigarse por sentirte débil en algún aspecto personal, se tomaran éstas oportunidades como de aprendizaje que impulsarán con fuerza hacia el objetivo. Se va a lograr con un gran esfuerzo y una dedicación, siempre y cuando sea acompañado por el coach.

Me impresiona una característica clave en el proceso de la duración del coaching y es que la reflexión sin acción no va a conducir a ninguna parte, y lo que se está haciendo pues es una verdadera pérdida de tiempo, dinero y emociones que se pueden desatar en las sesiones en las que se esté llevando. Es por eso que es muy importante que el cliente (coachee), tenga bien claro que los cambios no van a surgir de la mañana a la noche.

En cuanto más me intereso la lectura, pude asimilar que dentro del proceso del coaching pueden surgir una serie de situaciones, que en la persona hace que su vida cobre ese sentido y se aferre más a hacer lo que se propuso cambiar, y para notar estos tipos de cambios uno mismo se da cuenta empezando con la generación de espacio para pensar y reflexionar (esto para mí, sería muy complicado, porque suelo batallar con ambos), pero entiendo que el proceso y sobre todo en las sesiones del coaching se descubre cómo hacerle para que esto funcione. Es como si fuera la primera vez que vas manejando un coche estándar, al principio no sabes cómo hacerle, o en mi caso, en que fue en lo que me metí, y tienes muchas emociones en el momento, como nerviosismo, estrés de que no se te apague, si lo estás haciendo bien, y claro si es que vas acompañado de un copiloto experto, el quedar más o menos bien con él, pero todo esto desaparece de acuerdo a la práctica, quiero decir, que entre “mas” se practica, como he escuchado “esto es pan comido”, se te facilita completamente, y todo marcha bien.

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