Diferencia Entre Bono De Utilidad Y Productividad
Enviado por • 14 de Noviembre de 2012 • 8.401 Palabras (34 Páginas) • 2.851 Visitas
DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
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REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
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REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
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REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
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REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
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REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
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REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
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REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
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REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
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BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
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BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
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BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
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BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
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BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
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BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
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BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
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REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
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REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
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REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
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REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
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BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
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REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
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REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
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REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
DIFERENCIA ENTRE BONO DE PRODUCTIVIDAD Y REPARTO DE UTILIDAD
REPARTO DE UTILIDADES: Beneficio legal anual que no es remuneración afecta al pago de la aportación a ESSALUD, al sistema de pensiones, ni a la CTS, tampoco está vinculada a la remuneración vacacional, gratificaciones legales, asignación familiar, ni a la indemnización por despido arbitrario. Sí está afecta a la renta de 5ta. Categoría.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: Beneficio anual unilateral de carácter remunerativo. Se entrega por el cumplimiento de metas. No tiene incidencia en la CTS, en la remuneración vacacional, en las gratificaciones legales, en la asignación familiar, ni en la indemnización por despido arbitrario. Se toma en cuenta para pagar utilidades, la renta de 5ta. Categoría y las aportaciones a ESSALUD y al sistema de pensiones. Es decir, Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.
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