Dimensiones del conocimiento.

DIMENSIONES DEL CONOCIMIENTO

Sabemos que el conocimiento es el conjunto de creencias personales de cada individuo; asi mismo, en las organizaciones el conocimiento organizacional se define como el KNOW HOW , que es el saber hacer las cosas, para hacerlas de una manera adecuada. El conocimiento, tiene diferentes dimensiones, tales como: la humana, la epistemologica, la ontologica, la estrategica, la estructural interna y por ultimo la tecnologica.

Las dimensiones mas importantes, son la humana y la epistemologica. La dimension epsitemologica es aquella donde el conocimiento es tácito y es una de las fuentes de ventaja competitiva en las organizaciones. Esta dimension, es de gran importancia pues viene con las personas, y en esta se puede observar las medidas y visiones que estan tienes frente a las las diferentes circunstancias, como sabemos las organizaciones presentan diferentes situaciones y cada persona tiene una manera diferente de ver las cosas o de resolver las circuntancias, por esto es importante que esta dimension sea contemplada al momento de evaluar a un trabajador del conocimiento en la empresa.  El Modelo de transferencia y transformación de conocimiento de Hedlund (1994), vemos como el conocimiento puede ser transformado y divulgado a toda la organización, esto es como cuando en una empresa un trabajador profundiza sus estudios en un área y cuando llega a la empresa, le comparte la información aprendida para que así sus compañeros creen su propio conocimiento acerca del tema. La otra dimension de gran importancia y que complementa la dimension anterior, es la dimension humana, pues esta nos hace caer en cuenta que para la gestion del conocimiento, el insumo principal son las personas; en esta dimension se tiene encuenta la meta de la organización, para direccionar y “culturizar” asi a los trabajadores del conocimiento para que la organización trabaje en pro de la vision de la organización. En el Modelo de crecimiento de conocimiento de Kogut y Zander (1992), vemos como en las organizaciones las personas son las poseedoras del conocimiento y adicional a esto, estas cooperan en la organizacion para transmitir el conocimiento, en este modelo, se sabe que el conocimiento no es fácilmente transferible pero se evaluan las diferentes maneras de reproducir el conocimiento en la organización.

Estas dos dimensiones, la humana y la epistemologica, son las mas importantes en mi concepto ya que se complementan pues sin el recurso impresindible que son las personas, no se puede tener el conocimiento tacito, pues son las personas quienes lo tienen almacenado; para que la organización vaya en pro de la estrategia, debe tener en cuenta que se eben contratar verdaderos trabajadores del conocimiento, donde demuestren sus competencias y puedan implementar y compartir su conocimiento con los otros trabajadores, y con esto poco a poco fortalecer la organización.

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