Dimensiones

Dentro de los valores institucionales se encuentran los equipos de trabajo, es considerado un valor dentro de la institución ya que todo ser humano debe de poseerlo, llevarlo a cabo, ponerlo en práctica. En CECYTE BC contamos con equipos de trabajo para el buen funcionamiento del mismo, ya que el trabajo en equipo solo nos beneficia tanto a nosotros en lo personal como a la institución en general.

Características:

Liderazgo

El líder del trabajo en equipo es considerado primeramente por la departamentalización donde se realizara el trabajo, tiene que tener las cualidades de un líder, y sobre todo conocimiento.

Metas específicas, cuantificables

Una vez que se ha otorgado o seleccionado el líder del equipo de trabajo, se ve que es lo que se va a hacer, establecer metas u objetivos, tener una dirección fija hacia donde se dirijan todos con el fin de que la meta se cumpla.

Respeto, compromiso y lealtad

Se deben establecer algunos de los valores que se serán llevados a cabo en el o los equipos de trabajo, uno de ellos es el respeto, tienen que haber respeto tanto en los empleados como en el líder, así como también el respeto hacia uno mismo, por consiguiente compromiso, el compromiso es muy importante ya que, si no hay compromiso en lo que se realizara, puede haber la posibilidad que de no sea realizado de una manera adecuada causando esto consecuencias por ultimo pero no menos importante la lealtad, tener fidelidad con el trabajo.

Comunicación eficaz

Algo que es de suma importancia es la comunicación eficaz, donde no hay comunicación es casi imposible que resulte un buen trabajo de ello, entre el líder y los empleados  o integrantes del equipo debe de haber comunicación así como retroalimentaciones, todo debe notificársele al líder, como también el líder debe de hacerlo hacia los demás.

Aprender durante el camino

No está mal equivocarse siempre y cuando aprendamos de los errores y rectificarlo, es por eso que la retroalimentación debe de llevarse a cabo, donde se verá si se está yendo en la dirección correcta o si hay que corregir o trabajar en algo.

Pensamiento positivo

Siempre debe de haber esa actitud positiva lo que se logra pensando de tal manera, nuevas ideas, comentarios y/u opiniones son aceptables, tomando en cuenta las medidas necesarias, una actitud negativa o pensamiento afecta de manera negativa a todo el equipo, ya sea que este provenga de algún integrante o el líder.

Reconocimiento

El trabajo realizado o llevado acabo por alguno de los integrantes o por el mismo líder debe de ser reconocido tanto por ellos como por el líder, es una motivación para seguir adelante, para saber que las cosas se están haciendo bien y que se está yendo en una dirección correcta.

Ventajas

Motivación

Una vez finalizado el trabajo o el cumplimiento de metas y objetivos, existe una motivación una satisfacción de auto eficiencia,  ya que los integrantes tanto como el líder, han realizado su trabajo correctamente. La misma motivación se va dando durante en trabajo, ya sea dada por el líder o entre integrantes o todos en general.

Mayor compromiso

El compromiso crece, durante y al finalizar. La motivación y el reconocimiento de su trabajo hacen que quieran llegar al final de la meta, lo cual hace que el compromiso crezca. Lo cual debe de tomarse en cuanta ya que puede que el compromiso disminuya día con día.

Más ideas

Una ventaja que es muy notoria es que ya no solo se cuenta con las ideas de una solo persona, sino que ya son varios los que aportan ideas lo cual enriquece el trabajo. Ya sea con comentarios, opiniones o experiencias personales.

Más creatividad

Como se mencionaba anteriormente, las ideas van de la mano con la creatividad, la cual crece y se comparte con ideas, experiencias, opiniones comentarios, entre otras cosas. Y lo cual es muy importante, favorece a que el trabajo no sea, aburrido, tedioso o nada dinámico.

...