Dinámicas De Grupo

Dinámicas de grupo: ESIC.

¿Qué es una dinámica de grupo?

Son herramientas grupales que se utilizan para tratar temas determinados, con la finalidad de que los miembros puedan trabajar y sacar conclusiones de forma práctica y amena. Se aplican para atributos muy diversos, pero son de gran utilidad en temas que sean engorrosos de tratar.

Los entrevistadores evalúan las habilidades y actitudes que los candidatos muestran con el resto del grupo durante la resolución de un conflicto o la confrontación de opiniones.

El empleo de estas dinámicas es más sencillo en ambientes cordiales, en los que predomine las ganas de aprender del compañero ya que se basan en el trabajo voluntario y la conciencia de grupo.

Es importante saber que las dinámicas de grupo no tienen solución. Al final de la prueba no habrá un ganador o un perdedor, o una opinión más correcta que otra.

Tipos de dinámicas de grupo.

De presentación Se suele romper el hielo, pero también se califica la originalidad o no de estos.

De conocimiento y confianza, En este caso se trata de valorar la capacidad de escucha y atención al colectivo.

De emociones, se intenta valorar la reacción emocional de los sujetos ante una determinada historia.

De cohesión y colaboración, se plantea un problema o un caso a resolver para valorar la colaboración e interactuación para conseguir el objetivo.

De habilidades sociales, negociación y resolución de conflictos, suele plantearse un problema o conflicto haciendo dos grupos y viendo cómo se soluciona la situación.

De evaluación, tratan de evaluar los conocimientos o habilidades que se poseen respecto a una función específica del puesto.

Objetivos de las dinámicas.

Los objetivos de las dinámicas de grupos son entre otros, favorecer la interacción en grupo, potenciar el conocimiento del grupo, conocer mejor a las personas, ayudar a desinhibirse, expresar emociones, propiciar el manejo creativo de la comunicación verbal escrita, etc.

La finalidad es seleccionar a los participantes que han argumentado y defendido mejor su postura, trabajado en equipo y mostrado una actitud correcta en todo momento.

Ejemplo de dinámica de grupo: ESIC – Business & Marketing School

En la clase de Dirección e Innovación de la Calidad del 2º curso del centro universitario ESIC Valencia se realiza la siguiente dinámica:

Anejo: El refugio subterráneo.

Imaginad que nuestra ciudad está amenazada de bombardeo. Se aproxima un hombre y os pide una decisión inmediata. Hay un refugio subterráneo que sólo puede cobijar a seis personas. Hay doce que quieren entrar en él. Estas son las características de esas doce personas. Haz tu elección y quédate con seis.

- Un violinista de 40 años, drogadicto.

- Un abogado de 25 años.

- La mujer de ese abogado, de 24 añños, que acaba de salir del manicomio. Ambos quieren estar juntos dentro o fuera de él.

- Un sacerdote de 75 años.

- Una prostituta de 35 años.

- Un ateo de 20 años, autor de varios asesinatos.

- Una universitaria , que tiene voto de castidad.

- Un físico de 28 que sólo acepta entrar al refugio si lleva pistola.

- Un orador fanático, de 21 años.

- Una muchacha de 12 años, retrasada mental.

- Un homosexual, de 47 años.

- Una mujer de 32 años, con dificultades psíquicas y que sufre ataques epilépticos.

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