DINAMICA DE GRUPOS

DINAMICA DE GRUPOS (Ensayo)

El siguiente ensayo se tratara acerca de las dinámicas de grupo, tema que influye mucho en la orientación adecuada dentro de los integrantes que conforman un grupo de personas y que tienen un objetivo a seguir. Para la obtención de buenos resultados dentro de un grupo, es necesaria la implementación de alguna herramienta o técnica que permita conocer mejor al grupo, la forma de manejarlo, aumentar su productividad y de afianzar las relaciones internas (crear un buen ambiente entre los miembros) y aumentar la satisfacción de los que lo componen, dicha herramienta se le conoce como dinámicas de grupo. para una buena administración de tareas dentro de un grupo de trabajo y para evitar deficiencias es importante la gestión en cuanto a la mejora de los miembros o de los integrantes, sus capacidades y habilidades. Desde un punto de vista social un grupo es un número determinado de miembros quienes para alcanzar un objetivo común participan durante un periodo de tiempo prolongado en un proceso relativamente continuo de comunicación e interacción donde se establece un sistema de normas comunes y una distribución de tareas desarrollando un sentimiento de solidaridad.

Para entrar al tema es necesario comprender el significado y la importancia de “dinámica y grupo”. El vocablo “Dinámica” proviene de una palabra griega que significa fuerza, y con dinámica de grupos nos vamos a referir, al estudio de las fuerzas que actúan en el interior de un grupo, es decir al cómo funciona un grupo. Estas fuerzas se activan mediante la interacción de sus miembros, y por la influencia que ejercen los objetivos, las actividades, y las técnicas utilizadas entre los participantes.

Las sociedades modernas destacan la importancia que los grupos tantos para el desarrollo personal como para la vida, en sus diferentes direcciones, sociales, educativos, empresariales. El grupo es un conjunto de personas que actúan con ciertas finalidades, con unas metas .La integración o no de los diferentes miembros depende del grado de productividad, la eficacia y coherencia. A medida que pasa el tiempo, el grupo puede cohesionarse o desmembrarse. A esto se le llama atmosfera de grupo, disposición de ánimo o sentimientos difusos en el sí de los grupos. Los grupos con atmosfera cálida, permisiva y democrática trabajan con más satisfacción y consiguen mayores éxitos, en estos mismos grupos disminuye el malestar, la frustración y la agresión. Esta atmosfera se traduce en una comunicación y cohesión más fluidas, en un grupo cohesionado cada persona sabe lo que el grupo espera de ella, aumenta la seguridad y reduce la inhibición.

Una vez aclarada el término de dinámica y grupo entremos al tema que nos importa. K. Lewin fue quien por primera vez utilizo la expresión “dinámicas de grupos” en 1993, el planteo que la dinámica de grupo designa pura y simplemente las fuerzas desplegadas por el grupo, las cuales ejercen una influencia tanto hacia dentro como hacia fuera de este. Tanto mayor sea la precisión con que se pueda describir e incluso medir estas fuerzas, tanto más fácil será prever de antemano el comportamiento del grupo. La dinámica de grupos refleja, el conjunto de fenómenos que interactúan en las relaciones personales. En todo el grupo, grande o pequeño, laten o emergen hechos que adjuntan a su desarrollo o lo dificultan. Las dinámicas de grupos son procesos de interacción entre personas que con objetivos concretos son planteadas mediante situaciones ficticias. En ellas se mostrara la conducta global y las variaciones de la conducta individual de sus miembros, bajo la influencia del grupo. El objetivo de las dinámicas de grupo radica en el aprendizaje, tanto teórico como práctico a través de la experiencia vivencial participativa, es decir, a partir de lo que el participante “siente y vive”. Las dinámicas de grupo pretenden integrar

...