Diseñar un nuevo sistema para la elaboración de exámenes psicométricos..

Diseñar un nuevo sistema para la elaboración de exámenes psicométricos...”

PROYECTO DE INVESTIGACION

1. Selección del tema

Garza Mendez Vanessa, estudiante de la Maestría en Recursos Humanos de la Universidad de la República Mexicana de formación profesional en Ingeniería en Sistemas Computacionales, con experiencia en la institución en el área de capacitación y prestaciones laborares en la Secretaria de Salud del D.F. realizando actividades o funciones como capturar, archivar y revisar documentación para la contratación de personal nuevo, en entregar circulares a gestores, elaboración de oficios, realizar llamadas a unidades hospitalarias y la programación de cursos. También en el Antiguo Colegio San Ildefonso en el área de Registro de obra y Exposiciones realizando funciones de Auxiliar de Oficina realizando actividades o funciones como captura de información, archivar documentación, elaboración de plantillas de póliza de seguros, seguro de transporte, pedimentos y llevar un control de Inventarios.

El tema “Explicar cómo influye el conductismo de cada persona en un clima organizacional dentro de la empresa” ha sido elegido de la Unidad I.- Desarrollo y Cambio de actitudes del subtema Conductismo de la asignatura Desarrollo del Recurso Humanos de la Maestría en Recursos Humanos por considerar de importancia en la problemática a investigar.

2. Delimitación del tema

Existe diversos factores que influye en el comportamiento de las personas en las organizaciones tomado diferentes posturas de comportamiento de acuerdo a como es el clima organizacional dentro de la empresa y esto puede ser un buen ambiente para el colaborador o un ambiente pesado de acuerdo a la conducta que tienen diferentes personas. Es por ello que se analizaran en la empresa la conducta humana para saber cómo influye el comportamiento de manera individual y frente a un grupo de personas para ello se requiere llevar a cabo un análisis de la conducta individual y dar un diagnóstico de como la conducta humana interviene en un clima organizacional.

3. Objetivos de la investigación.

• Explicar cómo influye el conductismo de cada persona en un clima organizacional dentro de la empresa.

4. Planteamiento del problema

La conducta humana en las organizaciones es muy importante debido a con esta se genera un clima organizacional, donde las personas día a día tienen que convivir para compartir información, trabajar en equipo, la existencia de una comunicación efectiva entre las áreas de la organización. Pero en la actualidad muy difícilmente se ve refletado esto, las personas tienden a ser muy egocéntricas, mal humoradas, la conducta y hábitos fuera de lo común, sin motivación por parte del jefe directo, entre otras cosas más, todo esto afecta al clima organizacional principalmente. La conducta humana en la organización es afectada, es decir, la conducta del individuo que tiene en la organización de acuerdo al comportamiento en su forma de ser de la persona ante otra persona puede ser buena o puede ser mala, creando un ambiente más adelante pesado para el individuo, también en el lugar donde estén y la situación que se presente en ese mismo momento, no solo en la organización sino también de manera externa acarreando el mal humor des casa, problemas, preocupaciones y muchas cosas más que afectan al individuo, esto a su vez provocando cambio de conducta de uno mismo como persona es por ello la necesidad de explicar cómo influye el conductismo de cada persona en un clima organizacional dentro de la empresa.

5. Antecedentes del problema

Es detectado un problema muy importante dentro de la Secretaria de salud del D.F. y en el

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