EJECUCION PROGRAMA 5 S

PROGRAMA DE LAS 5 “S”

El programa diseñado y realizado en su primera fase por el Grupo de Investigación del Comité

Paritario de Salud Ocupacional, desarrolló las siguientes actividades:

1. Diseño del Programa.

Viendo la necesidad de que los espacios y/o lugares de trabajo del personal que labora en

la Universidad fueran agradables y armónicos para el desarrollo de las diferentes

actividades laborales , el Grupo de Investigación con el apoyo del Comité Paritario ,

determinó realizar un programa de este tipo en el cual se involucrara la mayor parte de la

población trabajadora de la Institución.

Para el efecto, se diseñó con el Tecnólogo de Salud Ocupacional de Suratep su ejecución.

2. Sensibilización.

Tiene aproximadamente una ( 1 ) hora de duración , se realiza con el personal para que

participe activa y conscientemente del programa ; donde se recalca la importancia de que

el sitio /lugar de trabajo permanezca en completo orden y aseo , para obtener la

optimización de los recursos con que se cuenta y dispone.

En su realización se recomienda involucrar el Grupo de Investigaciones Ambientales “ GIA

” ( capacita en reciclaje de residuos sólidos ) y otros organismos de la Universidad que

estén trabajando hacia el mismo objetivo para que sea una labor interdisciplinaria.

La sensibilización conduce además a un cambio de cultura organizacional y a su vez a

mejorar el ambiente laboral; dado que las 5 “S” , traen consigo la seguridad y el bienestar

del empleado.

3. Implementación del Programa.

Este se realiza en forma concertada con los empleados de la Dependencia donde va a

tener su aplicabilidad haciéndoles ver la importancia del compromiso y responsabilidad que

éste trae consigo.

4. Evaluación del Programa o Monitoreo.

Para definir los resultados , se requiere de una evaluación y un control periódico del

programa 5 “S” , que permita establecer los cambios que sean requeridos para lograr su

efectividad ( Anexo No. 1 ).

5. Seguimiento del Programa.

Está relacionado con la evaluación y monitoreo , permite establecer controles y ajustes al

programa conducentes a beneficiar al empleado y a la Universidad.

De los aspectos anteriores surgió la necesidad de :

1. Elaboración de material didáctico para utilizar en la sensibilización.

Se requiere tener un material propio de sensibilización ; para el efecto y con base a los

documentos teóricos sobre 5 “S”, se elaboraron éstos como puede observarse en el anexo

No. 2.

Los acetatos pueden ser modificados de acuerdo a los requerimientos de la Dependencia

donde sean utilizados; sin embargo se considera que su contenido aplica para la

Universidad en general.

2. Definición de Lineamientos de Descarte.

Se elaboraron normas generales y de aplicación de las 5 “ S ” en aspectos relacionados

con el manejo del papel impreso y electrónico

( Anexo No. 3 ) de la siguiente manera :

• Archivos dependenciales

• Archivos de computador

• Material reciclable y no reciclable

Para ello se tuvo en cuenta: - Organización de los archivos

dependenciales de 1.996 y Guía para la elaboración y trámite de correspondencia de 1.999 ;

elaborados por Administración de Documentos de la UPB.

3. Elaboración de Indicadores de Gestión.

Dichos indicadores (Anexo No. 4 ) , como una forma de medir el impacto del programa 5

“S” ; entre ellos :

No. de empleados de la Dependencia / No. de Personas Capacitadas

No. Personal de la Dependencia / No. Participantes en su Implementación

No. Total empleados Universidad / No. Total empleados capacitados

No. Total empleados Universidad / No. Total Participantes en la Implementación.

No. Kilos material reciclable / Valor unitario del Kilo

Total de Ingresos / Kilos x Dependencia

Nota: Se entiende por reciclabe: Papeles: periódico, de archivo y carton.

4. Sistematización del Programa 5 “S”.

En la actualidad la sistematización se encuentra en forma impresa y diskett 5 “S” para

poder ser consultado y aplicado en la Dependencia que lo requiera.

Planteamientos Generales.

El Grupo de Investigación considera importante la participación activa de todos los miembros del

Comité Paritario de Salud Ocupacional en el desarrollo del programa de las 5 “S”, debido a que es

un compromiso de todos lograr que éste sea implementado a nivel general de la Universidad.

Así mismo, los miembros que hacen parte del Comité Paritario de Salud Ocupacional, se

encuentran ubicados

...