EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CONTENIDO MÍNIMO Y CONVENCIONAL, EN ESPECIAL LA INCORPORACIÓN DE LAS CLÁUSULAS DE MEDICACIÓN Y ARBITRAJE COMO ALTERNATIVA PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES

TESINA

"EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CONTENIDO

MÍNIMO Y CONVENCIONAL, EN ESPECIAL LA

INCORPORACIÓN DE LAS CLÁUSULAS DE MEDICACIÓN

Y ARBITRAJE COMO ALTERNATIVA PARA LA SOLUCIÓN

DE LOS CONFLICTOS LABORALES".

PRESENTADO POR:

Í N D I C E

INTRODUCCION        

CAPITULO 1

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

1.1        ANTECEDENTES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO                

1.2         CONCEPTO DE CONTRATO COLECTIVO Y SU NATURALEZA JURIDICA

1.3     LA NEGOCIACION COLECTIVA E INTEGRACION DEL CLAUSULADO

1.4        LOS PRESUPUESTOS DE VALIDEZ Y EFICACIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CAPITULO 2

LA VIDA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO  

2.1         CELEBRACION OBLIGATORIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO  

2.2         CONCURRENCIA DE VARIOS SINDICATOS Y LA TITULARIDAD DEL CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO  

2.3         FORMAS DE CELEBRACION DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y LAS COMISIONES MIXTAS

2.4        LA REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

2.5        LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA SUSPENSION

COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

CAPITULO 3

LOS CONTRATOS COLECTIVOS EN ESTADOS UNIDOS Y ESPAÑA  

3.1        CONTRATOS COLECTIVOS EN ESTADOS UNIDOS

3.2        CONTRATOS COLECTIVOS EN ESPAÑA

3.3         EL ACUERDO SOBRE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES EN EL DERECHO ESPAÑOL ( ASEC)  

3.4         FORMAS DE SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS LABORALES EN EL DERECHO COMPARADO

CAPITULO 4

LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS EN EL DERECHO LABORAL MEXICANO

4.1         CONCEPTO DE CONFLICTO Y CONFLICTOS DE TRABAJO

4.2         CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

4.3         FORMAS DE SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS LABORALES

4.4         EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO PARA LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS

COLECTIVOS DE TRABAJO  

CAPITULO 5 

EL ARBITRAJE Y LOS MEDIOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCION DE LAS CONTROVERSIAS

5.1         CONCEPTO DEL ARBITRAJE. SU NATURALEZA JURIDICA Y MARCO LEGAL

5.2         COMPROMISO ARBITRAL LA CLAUSULA COMPROMISORIA Y LOS ARBITROS

5.3         MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE  CONTROVERSIA MEDIACION Y

CONCILIACION

5.4        EL PROCESO Y EL LAUDO ARBITRAL

CONCLUSION

BIBLIOGRAFIA

ABREVIATURAS UTILIZADAS  

INTRODUCCION

Una de las situaciones más difíciles es la de formular una idea, sobre todo cuando en ellas se explican los motivos y lineamientos que nos llevan a la culminación del estudio realizado

El Derecho en general es dinámico y cambiante, es por eso que el tema elegido para la presente Tesina es "EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTENIDO MINIMO Y CONVENCIONAL, EN ESPECIAL LA INCORPORACION DE LAS CLAUSULAS DE MEDIACION Y ARBITRAJE COMO ALTERNATIVA PARA LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS LABORALES"

Si bien el uso del arbitraje no es un fenómeno nuevo, su evolución reciente queda de manifiesto en el renovado interés de los países en obligarse por tratados internacionales sobre la materia y en la actualización de sus legislaciones en cuestiones de arbitraje, de ahí que las ideas que desarrollo no son nuevas, ni tampoco existe descubrimiento de nuestra parte, quizá lo novedoso e interesante es la presentación distinta de los diversos problemas que plantea el estudio de tan augusto concepto Es por ello que uno de los motivos que influyeron para la realización de la presente investigación, es la búsqueda de otros medios alternativos para la solución de los conflictos colectivos laborales en nuestro país, diferentes de la justicia ordinaria, ya que en la actualidad en varios países se ha implementado estas formas de justicia privada, porque sin entrar a valorar sus múltiples ventajas en relación a la satisfacción de las partes respecto de la cuestión en litigio, estos medios pretenden implantar en la sociedad una forma más armónica de convivencia, basado en la discusión racional de los intereses en juego Es quizás una meta extremadamente ambiciosa, porque implica una manera diferente de entender la vida a la que hoy se estila y que se fundamenta en el litigio, con la única finalidad de obtener objetivos a merced de la fuerza, imponiendo una solución formal a las partes, que no siempre resultan satisfechas La presente investigación intenta exponer algunos aspectos como la Conciliación, la Mediación y el Arbitraje Privado que es tan ad hoc en estos tiempos de cambio que vive nuestro País, con la finalidad de que se aprecie su efectividad , ya que estos medios alternos de solución de conflictos que se proponen, representan una nueva concepción de la justicia, que a la vez debe permitir el resurgimiento de valores tales como el consenso, el dialogo y la tolerancia, evitando que tengamos que acudir como única instancia directamente ante los Tribunales Laborales Ordinarios para la solución de todo conflicto, resarciendo los valores cívicos que se promueven por estas figuras un sentido real y practico, ya que el uso cotidiano de los mismos y la práctica que de ellos se haga, permitirá aliviar al menos en parte, la angustiosa situación de sobrecarga de los Tribunales del Trabajo al dirimir las controversias de manera ágil, eficaz y rápida, dando mayor satisfacción a los habitantes de nuestro país, más que la que normalmente pueden obtener, al recurrir a la justicia ordinaria de ahí la importancia del tema a tratar ya que las partes en un Conflicto Colectivo, pueden lograr que se resuelva más rápido, por medio de un mediador o arbitro que designen, previo compromiso establecido contractualmente, aunque cabe aclarar, no pretendemos suprimir el derecho consagrado en nuestra Legislación Laboral y en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, sino lo que se pretende es adecuar un mecanismo previo para resolver las controversias que surjan entre los sindicatos de trabajadores y patrones entre los conceptos que se pretenden desarrollar están El Contrato Colectivo de Trabajo en México y haremos referencia al Derecho Comparado en España y brevemente en Estados Unidos analizando su estructura laboral colectiva, se preguntaran el por qué? referirnos a dichos países en particular y la respuesta es que al haber realizado una investigación bibliográfica, nos encontramos que dichos países manejan estos medios alternativos de solución de controversias entre las partes de un conflicto.

Otro de los conceptos importantes a tratar es el arbitraje, el cual se asoma como una actividad necesaria del futuro paralela a la modernización e integración económica del país, ya que los problemas de la justicia laboral perjudican por igual a trabajadores y empresas, los medios alternativos de solución de conflictos son mecanismos que permitirán canalizar los seguimientos de una justicia más apropiada en el Derecho Laboral.

CAPITULO 1

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

1.1 ANTECEDENTES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

La Revolución Mexicana de 1910 constituyo el transito del Feudalismo al Capitalismo, con una estructura jurídica de democracia social, encontrando tres instituciones claves E Sindicalismo, el Derecho de Huelga y el Contrato Colectivo de Trabajo La evidente paz social, a veces un poco por fuerza que tuvo México se debió en gran parte a estos instrumentos de los cuales puede decirse que el Sindicalismo fue el protagonista, la Huelga el medio coactivo y el Contrato Colectivo  de Trabajo, el instrumento jurídico económico.

En lo que respecta al origen de los pactos o convenios es forzoso referirlo a época histórica bien reciente Se sitúa en el siglo XIX y son una consecuencia de la propia lucha planteada en el terreno jurídico-laboral y de manera más genérica en el campo social, entre el elemento patronal de una parte y las organizaciones obreras de otra

Algunos autores como Philip Lotmar Hueck, Nipperdey y Hemala , según menciona Mario de la Cueva, creen encontrar algunos antecedentes en ciertos pactos celebrados entre los compañeros y los maestros del Taller, para fijar las condiciones de trabajo El profesor Stahl menciona que en los años 1351 y 1362 los tejedores de Speyes lograron obtener dos Contratos Colectivos de Trabajo Hueck y Nipperdey hablan de dos Contratos celebrados uno en el año de 1363 para tejedores de Estrasburgo y otro en 1437, de los herreros de Thor Así también Franz Hemala señala haber descubierto en 1460 el pacto para los Zapateros de Emench.

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