Contrato Colectivo De Trabajo
Enviado por LucyLaCelosa • 29 de Julio de 2014 • 22.039 Palabras (89 Páginas) • 193 Visitas
NOMBRE DEL ALUMNO(A):
SUSANA MIJANGOS VILLALBA.
LICENCIATURA:
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.
GRADO:
QUINTO CUATRIMESTRE.
GRUPO:
501
CADRATICO:
L.D, MARIANO GUADALUPE MORALES AGUSTIN.
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL.
TEMA:
CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO (ENSAYO).
FECHA:
12 DE ABRIL DEL 2014
Coatzacoalcos ver.
INDICE
1.- contrato colectivo de trabajo 8
1.2. Caracteristicas 9
1.3. Vigencia de la convención colectiva de trabajo 11
1.4. Regulación por países 11
1.5. Los elementos esenciales del contrato son: 12
1.6. Clases y modalidades. 14
1.7. Requisitos y condiciones del contrato de trabajo para prestar servicio en el exterior 17
1.8. Responsabilidad del trabajador por incumplimiento del contrato de trabajo. 18
1.9. La simulación del contrato de trabajo. 21
1.9.1. Las convecciones colectivas de trabajo. 22
1.9.2. Diferencias con la contratación individual de trabajo. 27
1.9.3. Condiciones generales de trabajo 28
1.9.4. Tipos de jornada 31
jornada continua 31
jornada discontinua 32
jornada extraordinaria 32
1.9.5. Riesgos de trabajo 33
1.9.6. Proyecto de decreto 37
1.9.8. Tenemos dos perspectivas muy distintas: la empresa y el trabajador. 44
1.9.9. Factores determinantes de los salarios. 46
1.9.9.1 concepciones teóricas de los salarios. 46
1.9.9.2. Nomina 49
1.9.9.3. Salario mínimo 49
• orígenes 49
• características 50
• consecuencias de la aplicación del salario mínimo 50
Positivas 50
Negativas 51
condiciones para su aplicación 51
1.9.9.3. Caracteristicas del salario 51
1.9.9.4. Licencias establecidas en el convenio colectivo de trabajo 130/75 51
2.- evolucion historica del trabajo colectivo 54
2.1. Evolución historica en mexico 55
3.-concepto de contrato de trabajo 62
3.1. Definición de contrato de trabajo 63
4.- naturaleza jurídica 63
5.- contrato ley. 70
6.- diferencias entre contrato colectivo y contrato ley 72
Conclusión 74
Bibliografias 75
INTRODUCCIÓN
“EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTENIDO MINIMO Y CONVENCIONAL, EN ESPECIAL LA INCORPORACION DE LAS CLAUSULAS COMO ALTERNATIVA PARA LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS LABORALES"
Una de las situaciones más difíciles es la de formular una idea, sobre todo cuando en ellas se explican los motivos y lineamientos que nos llevan a la culminación del estudio realizado
Si bien el uso del arbitraje no es un fenómeno nuevo, su evolución reciente queda de manifiesto en el renovado interés de los países en obligarse por tratados internacionales sobre la materia y en la actualización de sus legislaciones en cuestiones de arbitraje, de ahí que las ideas que desarrollo no son nuevas, ni tampoco existe descubrimiento de mi parte, quizá lo novedoso e interesante es la presentación distinta de los diversos problemas que plantea el estudio de tan augusto concepto
Es por ello que uno de los motivos que influyeron para la realización de la presente investigación, es la búsqueda de otros medios alternativos para la
Solución de los conflictos colectivos laborales en nuestro país, diferentes de la justicia ordinaria, ya que en la actualidad en varios países se ha implementado estas formas de justicia privada, porque sin entrar a valorar sus múltiples ventajas en relación a la satisfacción de las partes respecto de la cuestión en litigio, estos medios pretenden implantar en la sociedad una forma más armónica de convivencia.
Es quizás una meta extremadamente ambiciosa, porque implica una manera diferente de entender la vida a la que hoy se estila y que se fundamenta en el litigio, con la única finalidad de obtener objetivos a merced de la fuerza, imponiendo una solución formal a las partes, que no siempre resultan satisfechas
La presente investigación intenta exponer algunos aspectos que en estos tiempos de cambio vive nuestro País, con la finalidad de que se aprecie su efectividad , ya que estos medios alternos de solución de conflictos que se proponen, representan una nueva concepción de la justicia, que a la vez debe permitir el resurgimiento de valores tales como el consenso, el dialogo y la tolerancia, evitando que tengamos que acudir como única instancia directamente ante los Tribunales Laborales Ordinarios para la solución de todo conflicto, resarciendo los valores cívicos que se
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