EL DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR EN UN JUICIO LABORAL

ENSAYO: EL DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR EN UN JUICIO LABORAL  [pic 1]

NOMBRE: ELIZABETH GARCIA RODRIGUEZ

MAESTRIA: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

MAESTRA: DRA. OFELIA CASTILLO PALENCIA

MATERIA:EMPRESA Y  MOVIMIENTO OBRERO

FECHA: 6 de diciembre 2014

Actualmente se piensa que la parte trabajadora ya no es aquella clase que esta desprotegida, aquella en que la clase patronal podía discriminar en cualquier momento y sin tener a alguien que se opusiera a ello; y es que gracias al levantamiento de la clase trabajadora para proteger sus derechos, se logro establecer una normatividad laborar que ampara todos esos derechos que se veían lastimados por la discriminación total de la que eran objeto por parte de sus patrones.

Ciertamente que los derechos materiales que merecen los trabajadores están totalmente amparados por la ley federal del trabajo, pero es menester recordar que los derechos laborales no solo consisten en salario digno, en una jornada laboral aceptable, si no que los derechos de los trabajadores rebasan estos lineamientos, incluyendo a si también los derechos laborales procesales.

Desde este punto de vista se puede decir en la actualidad que la clase trabajadora no está totalmente protegida como se dice ya que mucho se ha visto de que aquellos abogados que le representan en un juicio han fallado no solo a su deber como profesional de defender los intereses del que representan, en este caso al trabajador; si no también que debido a ello muchos trabajadores no llegan a lograr que sus derechos le sean otorgados deforma tangible.  En efecto existen abogados laboristas que no se han representado  como se deben a los trabajadores, se han valido de la confianza que estos depositan en ellos para que solucione su conflicto laboral desgraciadamente en lugar de que tomen con responsabilidad está con fianza que les brindan, se han valido de ella para alcanzar su propios objetivos aprovechándose de la ignorancia que muchas de las ocasiones son objeto los trabajadores.

Los trabajadores en el momento en que deciden que un abogado laborista los represente en un juicio laboral para obtener las prestaciones que reclaman, otorgan siempre un poder en donde facultan a sus abogados a que realicen toda una serie de actos procesales a fin de que puedan lograr la realización de los fines buscados en la promoción inicial de la demanda. Pero muchas de las ocasiones el trabajador no sabe lo que firma ni mucho menos sabe las consecuencias jurídicas que esto conlleva; muchas de las cartas poderes que se otorgan se incluye también la figura del desistimiento en donde facultan  a su apoderado para que realice este acto procesal y está precisamente en la raíz de. Los procedimientos de solución de conflictos se pueden definir como los medios de solución que cada sociedad articula para resolver las controversias laborales. Se trata de una cuestión que cada sociedad resolverá atendiendo al sistema político que exista, atendiendo también a la tradición de intervención estatal en las relaciones laborales que haya o a la finalidad que pretenda potenciar o no la negociación colectiva.

Por lo que en estos casos se busca que la parte trabajadora pueda tener una clara explicación  y honestidad de parte de su abogado laborista y también de la junta de conciliación para que el trabajador pueda tomar una firme y clara decisión. Ya sea de continuar con la decisión de seguir en el proceso judicial laboral o desistir de sus beneficios pero por sus propio criterio y no por sentirse presionado o u hostigado tanto por la parte patronal o por los o el abogado asignado  a su caso.

En  muchos casos los trabajadores en algún momento de nuestra vida laboral hemos tenido una situación de problemática laboral donde hemos visto que las partes defensoras en este caso el abogado defensor asignado no ha tenido una buena participación por los puntos ya mencionados anteriormente y hemos sido víctimas de malos manejos a conveniencia de la parte patronal por falta de la ignorancia que es uno de los más graves factores de la parte trabajadora a la que yo invitaría a documentarse más acerca de cuáles son nuestros derechos y beneficios y hasta donde podemos indagar para que la parte defensora sea clara y honesta al defender un juicio laboral.En otras palabras, el desistimiento de la demanda implica exclusivamente la renuncia de los actos en el proceso, pero no de los derechos legales del actor, por lo que en este caso, si bien las cosas vuelven al estado que tenían antes de la presentación de la demanda, no menos cierto lo es que el actor puede volver a promover un juicio, mediante el cual nuevamente intente la satisfacción de sus pretensiones. y se busca un claro proceso donde se haga valer el derecho del trabajador con toda claridad y justicia.

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