JUICIO LABORAL resumen

SECTOR PÚBLICO

SECTOR PRIVADO

Despido con causa Justa

Despido con causa Justa

Aguinaldo

Aguinaldo

Bono 14

Bono 14

Vacaciones 20 días hábiles

Vacaciones 15 días hábiles

Despido con Causa Injusta

Despido con Causa Injusta

Aguinaldo

Aguinaldo

Bono 14

Bono 14

Vacaciones

Vacaciones

Indemnización

Indemnización

SECTOR PÚBLICO

SECTOR PRIVADO

Aguinaldo: Art. 65: El aguinaldo se otorgará anualmente a los servidores públicos, Será pagado en dos partes así: el 50% durante los primeros quince días del mes de diciembre y el 50% restante en los períodos de pago del mes de enero de año siguiente. Reglamento de la Ley de Servicio Civil.

Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido sí fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrum-  pido y anterior a la fecha del otorga- miento. La ley regulará su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios, tal agui- naldo les será cubierto proporcio- nalmente al tiempo laborado. Art. 102, literal j. CPRG

Vacaciones: Art. 66: Los servidores públicos del Organismo Ejecutivo que tengan un año de servicio continuo, disfrutan de vacaciones entre los meses de noviembre, diciembre y enero de cada año. Los servidores públicos que no tengan un año de servicios continuos gozarán de vacaciones proporcionales al tiempo laborado, dentro de los meses señalados. Reglamento de la Ley del Servicio Civil.

Todo trabajador sin excepción tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles. Para que el trabajador tenga derecho a vacacio- nes, aunque el contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana, deberá tener un minino de ciento cincuenta (150) días trabajados en el año. Art. 131 y 132 del C.T.

Indemnización: Art. 61, Inciso 7: A recibir indemnización por supresión del puesto o despido injustificado directo o

indirecto, equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanza-

ren a un año, o la parte proporcional al tiempo trabajado. Ley del Servicio Civil.

Un trabajador tiene un plazo máximo de 30 días hábiles para reclamar la indemnización a partir de la termina- ción del contrato, según el Artículo 260 del Código de Trabajo.

Descripción del Procedimiento para el Pago de Prestaciones Laborales

Responsable

No. de
Paso

Actividad

Director de
Capacitación

1

Recibe formalmente el documento que genera el movimiento de personal.

2

Traslada el documento al Departamento de Control de Personal.

Jefe del Departamento
de Control de Personal

3

Identifica la carpeta del trabajador e inicia la conformación del expediente.

4

Solicita el contrato inicial de trabajo al Departamento de Selección de Personal.

5

Agrega los documentos a la carpeta.

5.1

Si el trabajador gozó período de vacaciones, agrega la constancia al expedinete y continúa el procedimiento en pago No. 6.

5.2

Si el trabajador no gozó período de vacaciones razona el expediente para el cálculo de sus prestaciones laborales.

6

Entrega la Solvencia General e instruye al trabajador para que tramite en las diferentes Direcciones del RENAP la firma correspondiente.

Trabajador contratado
bajo el renglon 011, 021 y 022

7

Solicita las firmas en la Solvencia General en las diferentes Direcciones del RENAP.

Jefe o Encargado
de firmar Solvencia
General

8

Revisar que el trabajador haya entregado todos los bienes y equipo a su cargo conforme tarjeta de responsabilidades.

8.1

Si el trabajador entregó la totalidad de bienes, continúa el procedimiento en el paso No. 12.

Director, Jefe o
Encargado

8.2

Si el trabajador no entregó la totalidad de los bienes o tuviere adeudos pendientes por concepto de viáticos, caja chica, formularios oficiales u otros, le requiere que reintegre el valor o lo reponga, si se tratare de bienes.

Trabajador contratado
bajo el renglon 011, 021 y 022

9

Reintegra el valor del bien faltante o lo repone, de conformidad con el procedimiento establecido por el Área de Invventarios de la Dirección Administrativa.

10

Entrega copia de la constancia del pago del bien o de devolución al Área de Inventarios de la Dirección Administrativa ó entrega copia de la boleta de depósito al Departamento de Contabilidad de la Dirección de Presupuesto.

Director, Jefe o
Encargado

11

Revisa la constancia de pago o de devolución del bien repuesto.

12

Anota su nombre, firma y sella la Solvencia General.

Trabajador contratado
bajo el renglon 011, 021 y 022

13

Presenta la Solvencia General al Departamento de Control de Personal debidamente firmada y sellada.

Departamento de Control de Personal

14

Integra la Solvencia General al expediente y lo traslada al Departamento de Nóminas.

Analista de
Nómina

15

Revisa el expediente y con base en él, realiza el cálculo de las prestaciones laborales.

Analista de
Nómina

16

Firma y sella el formato de cálculo de prestaciones laborales.

17

Completa e imprime el formato del finiquito laboral.

18

Agrega el formato de cálculo de prestaciones laborales y del finiquito laboral aql expediente.

Analista de
Nómina

19

Traslada el expediente al Jefe del Departamento de Nóminas.

Jefe del Departamento
de Nóminas

20

Revisa el expediente y firma el cálculo de prestaciones laborales.

21

Traslada el expediente al Director de Capacitación.

Director de
Capacitación

22

Revisa el expediente y firma el cálculo de prestaciones laborales.

23

Firma y sella de visto bueno el formato de cálculo de prestaciones laborales.

24

Traslada el expediente al Departamento de Contabilidad de la Dirección de Presupuestos.

Jefe del Departamento
de Contabilidad

25

Revisa el expediente.

25.1

Si el expediente está completo, los cálculos correctos y tiene las firmas y sellos correspondientes, continúa el procedimiento en el paso No. 26.

25.2

Si el expediente se encuentra incompleto o incorrecto, devuelve a la Dirección de Capacitación para que complete o corrija.

26

Traslada el expediente al Departamento de Presupuesto.

Jefe del Departamento
de Presupuesto

27

Verifica las partidas y disponibilidad presupuestaria.

28

Ingresa la información al sistema e imprime la boleta de distribución del gasto en las diferentes partidas presupuestarias de la Institución.

Jefe del Departamento
de Presupuesto

29

Firma y sella la boleta de distribución del gasto y la integra al expediente.

30

Traslada el expediente al Departamento de Compras de la Dirección Administrativa.

Jefe del
Departamento de Compras

31

Opera la información en el Sistema de Gestión.

32

Genera e imprime la orden de compra.

33

Integra la orden de compra al expediente y lo traslada al Director Administrativo.

Director
Administrativo

34

Firma la orden de compra avalando lo actuado por el Departamento de Compras.

35

Devuelve el expediente al Departamento de Compras.

Jefe del Departamento
de Compras

36

Traslada el expediente al Departamento de Contabilidad.

Jefe del Departamento
de Contabilidad

37

Revisa la orden de compra.

38

Genera e imprime el CUR de compromiso.

39

Devuelve el expediente al Departamento de Compras.

Jefe del Departamento
de Compras

40

Genera e imprime la liquidación de pago de prestaciones laborales.

41

Integra la liquidación al expediente y lo devuleve al Departamento de Contabilidad

Jefe del Departamento
de Contabilidad

42

Revisa la liquidación.

Jefe del Departamento
de Contabilidad

43

Genera e imprime el CUR de devengado.

44

Integra el CUR de devengado al expediente y lo traslada al Departamento de Tesorería.

Jefe del Departamento
de Tesorería

45

Asigna el cheque en el Sistema de Contabilidad Integrado, Módulo de Tesorería.

46

Imprime y firma el cheque de pago de prestaciones laborales.

47

Obtiene la firma del Director de Presupuestos.

48

Solicita al trabajador que se identifique y que firme el finiquito labora.

Trabajador

49

Revisa el contenido del finiquito, lo firma y devuelve al Jefe del Departamento de Tesoría.

Jefe del Departamento
de Tesorería

50

Solicita al trabajador que complete los datos y firme el voucher del cheque de pago de prestaciones laborales.

Trabajador

51

Completa los datos, firma el voucher y lo devuelve.

Jefe del Departamento
de Tesorería

52

Entrega al trabajador el cheque de pago de prestaciones laborales.

53

Traslada una copia del finiquito al Departamento de Control de Personal de la Dirección de Capacitación y traslada el expediente completo al Departamento de Contabilidad para su guarda y custodia.

Jefe del
Departamento de Contabilidad

54

Archiva el expediente.

Fin del procedimiento