EL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL

CUESTIONARIO # 14

EL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL

Y LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS

1.-¿EN QUE PRESIDENCIA DE BOLIVIA  FUE CREADO EL MINISTERIO DE TRABAJO?

R.- DURANTE LA PRESIDENCIA DEL SR. GERMAN BUSCH EN FECHA 17 DE MAYO DE 1936.

2.-¿ CON QUE FINALIDAD FUE CREADO EL MINISTERIO DE TRABAJO?

R.- HACER PREVALECER LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

3.-¿ EL MINISTERIO DE TRABAJO CON CUANTOS VICEMINISTERIOS CUENTA , NOMBRAR CADA UNO?

R.- 2 : VICEMINISTERIO DE TRABAJO Y PREVICION SOCIAL

VICEMINISTERIO DE EMPLEO, SERVICIO CIVIL Y COOPERATIVAS.

4.-¿ CUALES SON LAS DIRECCIONES DEPENDIENTES DEL VICEMINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL?

R.- DIRECCION GENERAL DE TRABAJO,HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS SINDICALES

DIRECCION GENERAL DE POLITICAS DE PREVISION SOCIAL.

5.-¿CUALES SON LAS DIRECCIONES DEPENDIENTES DEL VICEMINISTERIO DE EMPLEO, SERVICIO CIVIL Y COOPERATIVAS?

R.-DIRECCIO GENERAL DE EMPLEO

DIRECCION GENERAL DE SERVICIO CIVIL

DIRECCION GENERAL DE COOPERATIVAS

6.-¿ CUA L ES EL ORGANIGRAMA DE LA JEFATURA DEPARTAMENTAL DEL TRABAJO?

R.- DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS

DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS

DIRECCION GENERAL DE PLANIFICACION

JEFATURA DE GABINETE

JEFATURA DE UNIDAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL

JEFATURA DE UNIDAD DE TRANSPARENCIA

JEFATURA DE UNIDAD DE RELACIONES INTERNACIONALES

JEFATURA DE UNIDAD DE DERECHAS FUNDAMENTALES

JEFATURA DE AUDITORIA INTERNA

7.-¿CUAL  ES LA  MISIÓN  Y  OBJETIVO  DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL?

R.- MISION:CONTRIBUIR A LA PRESERVACION Y PROMOCION DE EMPLEO DIGNO ;GARANTIZAR PROTEGER Y PROMOVER EL CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS SOCIO-LABORALES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.PROMOVER EL DESARROLLO DE LA ECONOMIA SOCIAL COOPERATIVA Y ERRADICAR TODA FORMA DE EXPLOTACION,EXCLUSION Y DISCRIMINACION.

8.-¿DESARROLLE LA VISIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO?

R.- VISION: EJECUTAR LA POLITICAS DE PRESERVACION Y PROMOCION DE EMPLEO DIGNO AMPLIANDO Y MEJORANDO LA PRTECCION Y DIGNIFICACION DEL TRABAJO, FISCALIZANDO Y GARANDIZANDO EL EJERCIO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y SOCIO LABORALES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL ESTADO PLURINACIONAL.

9.-¿ CUALES SON  LOS TRAMITES CONCERNIENTES AL MINISTERIO DE TRABAJO , EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL?

R.-PERSONERIA JURIDICA, RECONOCIMIENTO DE DIRECCTIVA, REGISTRO DE ORGANIZACIÓN SINDICAL, DECLINATORIA DE JURIDICCION,EMISION DE CERTIFICACIONES,ETC

10.-¿CUALES  SON LOS TRAMITES CONCERNIENTES A LAS DIRECCIONES DEPARTAMENTALES DE TRABAJO?

R.-REGISTRO DE EMPLEADORES,PRESENTACION TRIMESTRAL DE PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOSY ACIDENTES DE TRABAJO,REGISTRO DE FINIQUITOS,REGISTRO Y VISADO DE CERTIFICADOS Y CONTRATOS DE TRABAJO (EXTRANJEROS Y NACIONALES),ETC

CUESTIONARIO # 15

DERECHO Y CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO

1.- ¿CUAL ES LA DEFINICIÓN Y EL OBJETO DEL CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO?

R.-EL CONJUNTO DE NORMAS Y PRINCIPIOS LEGALES DESTINADAS A REGULAR LA SOLUCION HETERONOMA DE LOS COFLICTOS DE TRABAJO QUE SURGEN ENTRE TRABAJADORES SEA EN FORMA INDIVIDUAL U ORGANIZADOS SINDICALMENTE Y LOS EMPLEADORES.

2.-¿EXPLIQUE LA JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA DEL CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO?

R.-ES LA ATRIBUSION DE LOS ORGANOS JURISDICIONALES DE ADMINISTRAR JUSTICIA EN EL TERRITORIO NACIONAL GENERAL,COMPETENCIA ES LA FACULTAD QUE TIENE UN ORGANO JURISDICCIONAL DE CONOCER UNA CAUSA EN RAZON DE MATERIA, TERRITORIO,CUANTIA Y NATURALEZA DEL PROCESO.

3.-¿ SEGÚN LA DOCTRINA CUAL ES LA TRIPLE FUNCIÓN QUE CUMPLE EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO?

R.-INFORMATIVA,NORMATIVA Y INTERPRETATIVA.

4.-¿MENCIONE LOS PRINCIPIOS QUE CUMPLE EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO?

R.-PRINCIO DE : GRATUIDAD ,INMEDIACION , PUBLICIDAD , PRECLUCION , LA LEALTAD PROCESAL, PROTECCIONISMO , INVERSION DE LA PRUEBA , CONCENTRACION , LIBRE APRECIACION DE LA PRUEBA , IMPULSION DE OFICIO.

5.-¿EXPLIQUE QUE ES EL PRINCIPIO DE GRATUIDAD?

R.- ES POR QUE TODAS LAS ACTUACIONES EN LOS JUICIOS Y TRAMITES DEL TRABAJO SERAN ABSOLUTAMENTE GRATUITAS.

6.-¿EXPLIQUE EL PRINCIPIO DE INVERSIÓN DE LA PRUEBA?

R.-ESTA PUEBA CORRESPONDE AL EMPLEADOR  DE PROBAR CON TODOS LOS MEDIOS LEGALES SU VERDAD.

7.-¿SEGÚN LA LEY DEL ÓRGANO JUDICIAL COMO ESTABLECE  LA ESTRUCTURA  DE LA JUDICATURA DEL TRABAJO?

R.-JUZGADOS PUBLICOS EN MATERIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL COMO TRIBUNAL UNIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA.

SALA EN MATERIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DEL TRIBUNAL DEPARTAMENTAL DE JUSTICIA, COMO TRIBUNAL COLGIADO DE SEGUNDA INSTANCIA.

SALA ESPECIALIZADAS DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA, COMO TRIBUNAL DE CASACION.

8.-¿DESCRIBA LOS PRINCIPALES PROCESOS LABORALES?

R.-PROCESAMIENTO ORDINARIO LABORAL, PROCESO DE DESAFUERO SINDICAL , PROCESO EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE RECUPERACION DEL PATRIMONIO SINDICAL , PROCESAMIENTO DE INFRACCION A LA LEY SOCIAL Y PROCEDIMEINTO SOBRE DECLARATORIA DE DERECHOS.

9.-¿ EXPLIQUE QUE ES UN PROCESO ORDINARIO LABORAL?

R.- ES CUANDO UN EMPLEADO  INICIA UN PROCESO POR EL PAGO DE BENEFICOS SOCIALES  O REINTEGRO DE MONTOS FALTANTES DE SU FINIQUITO COMTRA SU EMPLEADOR.

10.-¿QUE ES LA SENTENCIA DENTRO UN PROCESO LABORAL?

R.-ES LA RESOLUCION DEL JUEZ QUE ACOGIENDO O RECHAZANDO LA DEMANDA AFIRMA LA EXISTENCIA O LA INEXISTENCIA DE UNA VOLUNTAD CONCRETA DE LA LEY.

11.-¿DE UN CONCEPTO CLARO DEL PROCESO POR INFRACCIÓN DE LEY SOCIAL?

R.-SON LOS CASOS DONDE EXISTEN TRANSGRESIONES,VIOLACIONES O QUEBRANTAMIENTOS DE LAS LEYES SOCIALES QUE PROTEGEN A LOS TRABAJADORES

12.-¿QUE ES UN  PROCESO POR DESAFUERO SINDICAL EXPLIQUE?

R.-CUANDO EL PROCESO DE TRAMITARA CONFORME LAS REGLAS DE LOS JUICIOS SOCIALES ORDINARIOS  Y MIENTRAS NO EXISTA SENTENCIA EJECUTORIADA DE DESAFUERO EL TRABAJADOR CONTINUARA EN SUS FUNSIONES.

13.-¿DEFINA EL PROCESO POR DECLARATORIA DE DERECHOS?

R.-PRCESO REFERENTE A LA DECLARATORIA Y COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES RELATIVOS AL FALLECIMIENTODE UN TRABAJADOR EN FAVOR DE SU COVIVIENTE E HIJOS.

14.-¿ EXPLIQUE QUE ES UN JUICIO COACTIVO SOCIAL?

R.- EL ES PROCESO QUE SE REALIZA PARA EL COBRO DE APORTES NACIONALES SOLIDARIOS A LA GESTORA PUBLICA DE SEGURIDAD SOCIAL

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