EMPRENDIMIENTO Y GESTIÓN Áreas funcionales de una empresa

UNIDAD EDUCATIVA MUNICIPAL “CALDERÓN”[pic 1]

EMPRENDIMIENTO Y GESTIÓN

NOMBRE: Evelyn Monserrate Yunga Posligua    

CURSO: Tercero de Bachillerato General Unificado “E”

FECHA: 07 de noviembre, 2017

TEMA: Áreas funcionales de una empresa

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PRODUCCIÓN:

Es el departamento más importante, en él se desarrolla la elaboración y diseño del producto y/o servicio. Se encarga de sumistrar y coordinar la mano de obra, equipo, instalaciones, materiales o herramientas requeridas.

Funciones:

• Ingeniería en producto: Inicia el diseño de la producción luego de una previa recolección de ideas.
• Ingeniería en planta: Control y mantenimiento del equipo.
• Ingeniería industrial: Estudio de métodos de trabajo y distribución de planta.
• Planeación y control del producto: Establece estándares de calidad.
• Abastecimiento: Llevar inventarios de compras (nacional e internacional).
• Fabricación: Elaboración del producto o servicio.
• Control de calidad: Revisa el cumplimiento del estándar de calidad.[pic 3]

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MERCADEO:

Es el proceso de comercialización del producto, en el cual se establece la adecuada planeación, ejecución y conceptualización de precios, promociones, ideas, mercancías y actividades de intercambio que satisfagan los objetivos (individuales y colectivos).

Funciones:

• Investigación de mercado: Identifica el mercado meta y el impacto del producto o servicio.
• Planeación y desarrollo del producto: Desarrollo del empaque y marca del producto o servicio. Establece también el precio de venta.
• Distribución y logística: Se decide a donde se enviará el producto o servicio.
• Ventas: Comercializar el producto o servicio al consumidor.
• Comunicación: Crear publicidad y relaciones públicas para beneficio del consumo del producto a ofrecer.[pic 6]

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TALENTO HUMANO

Es el área de mayor trascendencia y al que se debe poner mayor atención, puesto que hace referencia a los miembros de una empresa que, conjunto a sus cualidades y características únicas y valiosas, ayudan a contribuir con el éxito y cumplimiento de los objetivos de la misma.

Funciones:

• Contratación y empleo: Reclutamiento del personal.
• Capacitación: Los miembros adquieran conocimientos.
• Sueldos y salarios: Determinar el correspondiente pago por el servicio prestado.
• Relaciones laborales: Regulada por un contrato (individual o colectivo) donde se establezcan derechos y obligaciones para ambas partes.
• Servicios y prestaciones: La empresa los brinda para hacer más atractivo el empleo de los trabajadores.
• Seguridad industrial: Prevenir accidentes y brindar servicios médicos al empleado. 

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LINKS DE VIDEO:

http://bit.ly/2iyJ6YO
http://bit.ly/2iyG6LK

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