ENSAYO DE LA RESOLUCIÓN 1111

ENSAYO DE LA RESOLUCION 1111

Aprobada el 27 de marzo de 2017, establece una serie de nuevos estándares mínimos que deben cumplir las empresas de forma obligatoria, para que puedan contribuir al correcto funcionamiento de las mismas con respecto a sus empleados y sus distintas relaciones administrativas, comerciales y civiles.

Cumple con una serie de etapas que toda empresa debe cumplir:

• Evaluación Inicial. Las empresas deben evaluar prioridades y necesidades para saber si e encuentran en estado crítico, moderadamente aceptable o aceptable de acurdo a la nueva implementación de la SG-SST (Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo).
• Plan de Mejora. Tras conocerse el resultado de la evaluación, las empresas deben emprender y adaptarse a los diferentes planes de mejora de acuerdo a la situaciones que se encuentren sea (critica, moderada, aceptable), que abarca de 3 a 6 meses para estar en las condiciones adecuadas.
• Ejecución del SG-SST. Al inicio de cualquier año, se ejecutara un plan de emergencia y se prepara el plan de trabajo que abarcara el periodo de tiempo hasta finalizar este. Dentro de este plan se debe abarcar el reconocimiento, tratamiento y seguimiento de todos los factores e riesgos.
• Plan de Mejora. Durante el primer trimestre del año consecutivo, se debe revisar que la empresa cumpla los requerimientos mínimos para prestar a sus empleados un ambiente ideal de trabajo, evaluado en base a puntos, y  un plazo de mejora que debe realizarse en un periodo de 6 meses.
• IVC (Inspección, Vigilancia y Control). Aquí es donde el Ministerio de Trabajo interviene para verificar si las empresas en efecto ya cumplen con los requerimientos mínimos estipulados.

ENSAYO SOBRE EL DECRETO 1072

El pasado 26 de mayo de 2015 el Ministerio de Trabajo de Colombia expidió el Decreto 1072 de 2015. También es conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Recopila todas las normas de las diferentes reglamentaciones existentes para poder establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Este Decreto establece en cuanto a las relaciones laborales individuales, el cual se puede llevar a cabo renovaciones automáticas, procedimientos de terminación unilateral, terminación por incapacidad, pensión y cierre total de la organización. Se mencionan las normas sobre cesantías, la base de liquidación, destinación, intereses y sanciones, Además se establecen normas  sobre el calzado y la ropa de trabajo. En cuanto a la jornada laboral, se recopilan las normas sobre trabajador suplementario, jornada laboral, vacaciones, acumulación, actividades recreativas, culturales o de capacitación dentro de la jornada de trabajo. Otras normas especiales laborales para conductores de taxi, para la mano de obra local en proyectos de exploración y producción de hidrocarburos, para trabajadores independientes, etc. Frente a las relaciones laborales colectivas, se realiza la recopilación de normas sobre sindicatos, prohibiciones y sanciones. Se lleva a cabo normas sobre la inspección, vigilancia y control que pueden llevar las entidades públicas competentes.

En cuanto a los riesgos laborales se habla de la afiliación de los sistemas de riesgos laborales, cotizaciones, sistemas de compensación, etc., Se establece un SG-SST que facilita las relaciones laborales entre el trabajador y el empleador.

Realiza normas sobre la protección al empleado público que ha sido cesado de su puesto de trabajo, las prestaciones económicas, las capacitaciones para la reinserción social y el ahorro voluntario.

Este decreto incluye todo lo que se refiere al subsidio familiar, la afiliación de los empleados a la caja d compensación familiar, los empleados del servicio temporal, el contrato de aprendizaje, y las formas en las que se presenten las asociaciones económicas solidarias.

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